Jocelyne Turpin

Jocelyne Turpin est experte dans l’accompagnement du passage d’une culture classique de formation à une culture digitale learning… Sa connaissance de l’écosystème MOOC et digitale, allié à son expérience d’ingénierie de projet RH/formation en entreprise, en font pour les entreprises une alliée sûre. Elle conseille à la conduite du changement tant les DG que des équipes opérationnelles, auprès desquelles un véritable transfert de compétences s’opère.

En complément depuis 2015, Jocelyne contribue au partage de ses évolutions via un blog collaboratif qu’elle manage : miss-mooc.paris.

Construire des contextes qui permettent de créer de l’interaction qualitative Apporter une réelle valeur ajoutée dans la façon de collaborer, de travailler, d’apprendre ensemble… Réaliser cela au travers de coopérations créatives qui fassent grandir chacun… Voilà ce qui me motive et ce que régulièrement on me renvoie… »

Compétences clés

  • Conseil stratégie transformation digital learning via les MOOC
  • Pilotage de projets MOOC
  • Ingénierie pédagogique MOOC
  • Gestion de projet formation
  • Animation équipe projet
  • Animation formations RH, Management…
  • Animation de communautés professionnelles

Expérience professionnelle

  • Consultante Digital learning Transformer
  • initiatrice et manager d’un blog collaboratif miss-mooc.paris
  • Responsable de projets et de projets RH/formation 

Contributions

  • Livre : #RHreconnect, chapitre MOOC et transformation digitale des RH (nov 2015. Ed ems)
  • Vidéo : Comment apprendre ensemble à l’ère socionumérique https://youtu.be/MVxiWC0eCyQ
  • Vidéo : La formation digitalisée et connectée, pour les chefs d’établissement https://youtu.be/FoYwfc5E3b8