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FOCUS | Animer une forma­tion dyna­mique et enga­geante

Méthodes et outils pour animer avec aisance, en présen­tiel comme en distan­ciel

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  • Nos sessions en INTRA vous permettent de person­na­li­ser la forma­tion à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’an­crage spéci­fiques.

    Contac­tez nous pour une propo­si­tion adap­tée à vos besoins.

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  • 96 % de recom­man­da­tion
  • 88 % d’im­pact immé­diat
  • 93 % d’an­crage des méthodes 4 mois après la forma­tion
Chiffres 2022

Objec­tifs

  • Iden­ti­fier les besoins et attentes des parti­ci­pants pour bien cali­brer son anima­tion
  • Réus­sir les premières minutes de sa forma­tion avec un démar­rage enga­geant
  • Maîtri­ser les tech­niques d’ani­ma­tion pour obte­nir une parti­ci­pa­tion active
  • Sélec­tion­ner et adap­ter les acti­vi­tés péda­go­giques pour renfor­cer leur perti­nence

Public

Forma­teurs (occa­sion­nels ou de métier) qui ont déjà animé des forma­tions ou qui vont être amenés à le faire.

Toutes nos forma­tions sont acces­sibles aux personnes en situa­tion de handi­cap. Contac­tez-nous pour un accom­pa­gne­ment spéci­fique et adapté aux diffé­rentes situa­tions.

Prérequis

Aucun prérequis n’est néces­saire pour suivre cette forma­tion, elle est acces­sible à tous.

Moda­lité

La forma­tion FOCUS par Unow est une forma­tion courte et ciblée, pour acqué­rir rapi­de­ment des compé­tences clés dans votre domaine. Elle consiste en une classe virtuelle inter­ac­tive de trois heures animée par un⋅e expert⋅e reconnu.e dans son domaine. Les parti­ci­pant·es béné­fi­cient ensuite de l’ac­com­pa­gne­ment de l’ex­pert·e pendant un mois, pour favo­ri­ser le trans­fert des nouvelles compé­tences dans la durée.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

  1. Déroulé de la forma­tion

    • Prépa­rer son anima­tion et réus­sir le lance­ment de la forma­tion

      • En amont : prépa­rer son inter­ven­tion
      • Réus­sir le lance­ment de la forma­tion
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Rédi­ger un bon lance­ment de forma­tion

    • Animer une séquence active et parti­ci­pa­tive

      • Les mauvaises pratiques à bannir, afin d’évi­ter le décro­chage des parti­ci­pants
      • Les clés pour animer une séquence active
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Trans­for­mer une séquence passive et descen­dante en une séquence qui rend les parti­ci­pants actifs

    • Utili­ser les jeux péda­go­giques à bon escient

      • Pourquoi faire des jeux péda­go­giques ?
      • Lancer correc­te­ment le jeu en clari­fiant les consignes
      • Après le jeu : exploi­ter l’ac­ti­vité pour en tirer son poten­tiel
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Idées de jeux péda­go­giques à utili­ser en début, milieu ou fin de forma­tion

    • Synthèse et évalua­tion de la forma­tion

      • Votre synthèse : Animer une forma­tion dyna­mique et enga­geante

  2. Certi­fi­ca­tion

    A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

  3. Après la forma­tion

    • Pendant un mois : L’ex­pert⋅e reste dispo­nible pour répondre à vos ques­tions via la messa­ge­rie privée ou les espaces de discus­sion de groupe.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie à la boîte à outils de la forma­tion.

Une classe virtuelle axée sur la mise en pratique

En trois heures, vous inté­grez une nouvelle compé­tence et la mettez immé­dia­te­ment en pratique en groupe.

Un·e expert·e dispo­nible pendant un mois

Il ou elle anime la classe virtuelle, présente les outils puis reste ensuite dispo­nible un mois pour répondre à vos ques­tions et accom­pa­gner la mise en pratique.

Une boîte à outils pour rete­nir l’es­sen­tiel

Pour favo­ri­ser l’an­crage des nouvelles méthodes, vous avez accès à vie à des ressources péda­go­giques en ligne, qui forma­lisent les points clés de la forma­tion.

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La forma­tion dure 4 heures
Best Nouveauté

Réus­sir ses entre­tiens annuels

Réali­sez des entre­tiens annuels au service du déve­lop­pe­ment indi­vi­duel et des objec­tifs busi­ness

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures

Réus­sir ses entre­tiens de recru­te­ment

Appliquez les méthodes et bonnes pratiques pour réus­sir toutes les étapes d’un entre­tien d’em­bauche

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures
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