Management4 semaines • Online • Mentorat

Formation L'essentiel du droit du travail pour managers

Intégrez dans vos pratiques managériales quotidiennes les principes fondamentaux du droit du travail

Demander un devis
 

Souple

12h sur 4 semaines
Connexion 24/7

Économique

790€/inscrit
Tarif dégressif

Flexible

Nombre de participants
illimité

Mobile

Accessible
sur tous les appareils

 

Objectifs

Les futures compétences de vos équipes

Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail

Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause

Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs

 

Points forts

Les ingrédients secrets de cette formation

Entraînez-vous avec des mises en situation

Des mises en situation concrètes chaque semaine pour rappeler le cadre légal et échanger sur la réaction à avoir

 

Gardez les points essentiels quelque part

Des fiches mémo à télécharger sur des concepts précis du droit du travail

 

Apprenez d’experts du terrain

Des experts dans leur spécialité (avocats en droit du travail) et formateurs confirmés auprès de managers

 

Tenez-vous au courant des actualités

Une webformation en direct à la fin pour connaître les dernières actualités en la matière et poser toutes ses questions

 
 

Ils suivent nos formations

ArevaSafranBNP ParibasAir FranceChanel
 

Programme

Parcours balisé pour progression assurée

Semaine 1

Initier la relation de travail

  • Recruter en toute sérénité un nouveau collaborateur

  • Choisir le contrat de travail adapté à son besoin

  • Gérer la période d’essai

  • Identifier les clauses à risques du contrat de travail pour mieux anticiper la phase d’exécution

Activité(s)

  • Maîtrisez-vous la rupture du CDD ?

  • Maîtrisez-vous la période d’essai ?

  • Avez-vous retenu le degré d’importance des différentes sources du droit du travail ?

 
 
Semaine 2

Gérer efficacement l’équipe au quotidien

  • Mieux optimiser le temps de travail au sein de son équipe

  • En faire un levier de performance en anticipant les besoins de l’entreprise (congés, absences, …)

  • Éviter les pièges liés à la suspension du contrat de travail (absence pour congés, maladies, …)

  • Mieux cerner le périmètre du lien de subordination et savoir le mettre en œuvre

Activité(s)

  • Modification du contrat ou changement des conditions de travail ?

  • Connaissez-vous les durées légales ?

 
 
Semaine 3

Motiver l’équipe : qualité de vie, formation, rémunération

  • Veiller à la santé et à la sécurité des salariés et au respect de la frontière vie professionnelle/vie privée

  • Savoir réagir face à des situations à risques

  • Gérer la formation et l’évolution de ses collaborateurs

  • Savoir mettre en place une politique de rémunération

Activité(s)

  • Comment faire pour que votre collaborateur tire profit de sa formation ?
 
 
Semaine 4

Utiliser le pouvoir de direction à bon escient

  • Utiliser le pouvoir de contrôle de ses collaborateurs en toute sérénité

  • Sanctionner les agissements fautifs de façon proportionnée

  • Encadrer et gérer le salarié protégé

  • Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée

Activité(s)

  • Pouvez-vous recourir à une rupture conventionnelle dans ces cas ?

  • Que savez-vous des étapes de procédures de licenciement ?

 
 
Module bonus

Live pour échanger et faire le point sur l'actualité

  • Se tenir au courant
  • Poser toutes ses questions
 
 

Examen final

Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.

 

Pré-requis ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous !

Public

Tout manager souhaitant acquérir les réflexes en droit du travail incontournables pour gérer son équipe au quotidien

 

Certificat de réussite

Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs

 

Nos formateurs

Nos experts star et nos intervenants en or sont des références sur le sujet.

Olivier Bach

Avocat associé @ Eole Avocats

Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale, Olivier conseille les entreprises et les accompagne dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

Christèle Morand Collard

Avocate associée @ Eole Avocats

Avocate du cabinet Eole, Christèle est spécialisée en droit social et plus particulièrement en conseil et contentieux individuel et collectif (employeur). Elle intervient en tant que formateur en droit social.

 

Yann Ollivier

Consultant, formateur et président fondateur @ Ypragma

Marina Doithier Orgiazzi

Avocate associée @ LMBE Avocats

 

Co-créateurs de la formation

 
Francis Lefebvre Formation

Francis Lefebvre Formation est un organisme leader dans les formations en droit (fiscal, social, affaires, banque, patrimoine) et chiffre (audit, comptabilité, finance, gestion, normes internationales).

 

Comparez nos offres

 

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Dates des prochaines sessions

March 05, 2018May 28, 2018November 05, 2018

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