Nouveauté

FOCUS | Main­te­nir une posture asser­tive dans l’échec et les situa­tions de tension

Gérer les situa­tions diffi­ciles sans fuite, agres­sion ou mani­pu­la­tion

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  • Nos sessions en INTRA vous permettent de person­na­li­ser la forma­tion à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’an­crage spéci­fiques.

    Contac­tez nous pour une propo­si­tion adap­tée à vos besoins.

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Décou­vrir nos options person­na­li­sées

  • 96 % de recom­man­da­tion
  • 88 % d’im­pact immé­diat
  • 93 % d’an­crage des méthodes 4 mois après la forma­tion
Chiffres 2022

Objec­tifs

  • Iden­ti­fier les compor­te­ments non asser­tifs chez soi et chez les autres : mani­pu­la­tion, domi­na­tion, fuite et agres­si­vité
  • Comprendre les rôles que l’on joue en situa­tion d’in­con­fort ou de tension avec l’ana­lyse tran­sac­tion­nelle
  • Renfor­cer sa confiance en soi pour appré­hen­der serei­ne­ment les tensions, l’échec et le doute

Public

Toute personne souhai­tant déve­lop­per des rela­tions d’égal à égal avec ses équipes et clients.

Toutes nos forma­tions sont acces­sibles aux personnes en situa­tion de handi­cap. Contac­tez-nous pour un accom­pa­gne­ment spéci­fique et adapté aux diffé­rentes situa­tions.

Prérequis

Aucun prérequis n’est néces­saire pour suivre cette forma­tion, elle est acces­sible à tous.

Moda­lité

La forma­tion FOCUS par Unow est une forma­tion courte et ciblée, pour acqué­rir rapi­de­ment des compé­tences clés dans votre domaine. Elle consiste en une classe virtuelle inter­ac­tive de trois heures animée par un⋅e expert⋅e reconnu.e dans son domaine. Les parti­ci­pant·es béné­fi­cient ensuite de l’ac­com­pa­gne­ment de l’ex­pert·e pendant un mois, pour favo­ri­ser le trans­fert des nouvelles compé­tences dans la durée.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

  1. Déroulé de la forma­tion

    • Iden­ti­fier les compor­te­ments non asser­tifs chez soi et chez les autres

      • Rappel : défi­ni­tion de l’as­ser­ti­vité

      • Passi­vité, agres­si­vité, mani­pu­la­tion : les 3 compor­te­ments non-asser­tifs les plus fréquents au travail et comment les recon­naître

      Acti­vité(s) pratique(s)

      « Cette fois où je n’ai pas été asser­tif »

    • Sortir des rôles que l’on joue en situa­tion d’in­con­fort ou de tension

      • Bâtir des rela­tions saines y compris dans les moments complexes avec l’ana­lyse tran­sac­tion­nelle : Parent – Enfant – Adulte

      • Pour sortir de nos rôles, adop­ter une commu­ni­ca­tion franche et adulte avec la CNV

      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Appliquer les étapes de la CNV pour livrer une réponse asser­tive
    • Renfor­cer sa confiance en soi pour appré­hen­der calme­ment tension, échec et doute

      • S’ap­puyer sur les niveaux de la pyra­mide de la confiance en soi pour ne plus trem­bler devant l’échec ou les tensions

      • Chan­ger son regard : trans­for­mer échecs et diffi­cul­tés en oppor­tu­ni­tés

      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Que n’osez-vous pas faire au travail ? Chas­sez vos doutes et affir­mez-vous !

    • Synthèse et évalua­tion de la forma­tion

      Votre synthèse : Main­te­nir une posture asser­tive dans l’échec et les situa­tions de tension

  2. Certi­fi­ca­tion

    A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

  3. Après la forma­tion

    • Pendant un mois : L’ex­pert⋅e reste dispo­nible pour répondre à vos ques­tions via la messa­ge­rie privée ou les espaces de discus­sion de groupe.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie à la boîte à outils de la forma­tion.

Une classe virtuelle axée sur la mise en pratique

En trois heures, vous inté­grez une nouvelle compé­tence et la mettez immé­dia­te­ment en pratique en groupe.

Un·e expert·e dispo­nible pendant un mois

Il ou elle anime la classe virtuelle, présente les outils puis reste ensuite dispo­nible un mois pour répondre à vos ques­tions et accom­pa­gner la mise en pratique.

Une boîte à outils pour rete­nir l’es­sen­tiel

Pour favo­ri­ser l’an­crage des nouvelles méthodes, vous avez accès à vie à des ressources péda­go­giques en ligne, qui forma­lisent les points clés de la forma­tion.

Décou­vrez égale­ment

Mana­ger en trans­ver­sal

Mana­gez effi­ca­ce­ment sans auto­rité hiérar­chique

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures

Animer et fédé­rer son équipe

Culti­vez votre posture de mana­ger pour renfor­cer la perfor­mance et la cohé­sion de votre équipe

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 4.7 sur 5 La forma­tion dure 12 heures

Mana­ger le chan­ge­ment

Rempor­tez l’adhé­sion de votre équipe en accom­pa­gnant les muta­tions qui s’im­posent à vos colla­bo­ra­teurs

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures

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