Nouveauté

FOCUS | Recru­ter sans discri­mi­ner

Maîtri­ser le cadre juri­dique et parfaire sa posture pour assu­rer l’éga­lité des chances

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  • Nos sessions en INTRA vous permettent de person­na­li­ser la forma­tion à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’an­crage spéci­fiques.

    Contac­tez nous pour une propo­si­tion adap­tée à vos besoins.

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Décou­vrir nos options person­na­li­sées

  • 96 % de recom­man­da­tion
  • 88 % d’im­pact immé­diat
  • 93 % d’an­crage des méthodes 4 mois après la forma­tion
Chiffres 2022

Objec­tifs

  • Connaîtres les obli­ga­tions légales en matière de non-discri­mi­na­tion à l’em­bauche
  • Rendre le poste acces­sible et attrac­tif pour un maxi­mum de profils
  • Conduire un entre­tien inclu­sif, centré sur l’iden­ti­fi­ca­tion des compé­tences
  • Lutter contre ses biais et préju­gés afin d’objec­ti­ver les déci­sions

Public

Mana­gers, RH, chef de projet, et toute personne étant amené à s’im­pliquer dans un proces­sus de recru­te­ment.

Toutes nos forma­tions sont acces­sibles aux personnes en situa­tion de handi­cap. Contac­tez-nous pour un accom­pa­gne­ment spéci­fique et adapté aux diffé­rentes situa­tions.

Prérequis

Aucun prérequis n’est néces­saire pour suivre cette forma­tion, elle est acces­sible à tous. Quelques expé­riences d’en­tre­tiens de recru­te­ment sont un plus.

Moda­lité

La forma­tion FOCUS par Unow est une forma­tion courte et ciblée, pour acqué­rir rapi­de­ment des compé­tences clés dans votre domaine. Elle consiste en une classe virtuelle inter­ac­tive de trois heures animée par un⋅e expert⋅e reconnu.e dans son domaine. Les parti­ci­pant·es béné­fi­cient ensuite de l’ac­com­pa­gne­ment de l’ex­pert·e pendant un mois, pour favo­ri­ser le trans­fert des nouvelles compé­tences dans la durée.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

  1. Déroulé de la forma­tion

    • Avant le recru­te­ment : comment le prépa­rer

      • Diver­sité et inclu­sion, de quoi parle-t-on ?
      • Obli­ga­tions légales : critères de non-discri­mi­na­tion lors d’une embauche
      • L’offre d’em­ploi : exigences et compé­tences recher­chées
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Iden­ti­fier ce qui peut frei­ner les candi­da­tures
    • Pendant le recru­te­ment : mener l’en­tre­tien

      • L’im­por­tance des compé­tences et la preuve par les faits
      • La grille d’en­tre­tien pour objec­ti­ver l’échange
      • Travailler sa posture et ses ques­tions en entre­tien

      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Simu­la­tions d’en­tre­tiens en sous-groupes
    • Après l’en­tre­tien : faire un choix et éviter les biais

      • Quelques biais à connaître et comment limi­ter leur influence
      • Objec­ti­ver son choix à l’is­sue des entre­tiens
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Faire un bon choix en rédui­sant au maxi­mum ses biais
    • Synthèse et évalua­tion de votre forma­tion

      • Votre synthèse : Recru­ter sans discri­mi­ner
  2. Certi­fi­ca­tion

    A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

  3. Après la forma­tion

    • Pendant un mois : L’ex­pert⋅e reste dispo­nible pour répondre à vos ques­tions via la messa­ge­rie privée ou les espaces de discus­sion de groupe.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie à la boîte à outils de la forma­tion.

Une classe virtuelle axée sur la mise en pratique

En trois heures, vous inté­grez une nouvelle compé­tence et la mettez immé­dia­te­ment en pratique en groupe.

Un·e expert·e dispo­nible pendant un mois

Il ou elle anime la classe virtuelle, présente les outils puis reste ensuite dispo­nible un mois pour répondre à vos ques­tions et accom­pa­gner la mise en pratique.

Une boîte à outils pour rete­nir l’es­sen­tiel

Pour favo­ri­ser l’an­crage des nouvelles méthodes, vous avez accès à vie à des ressources péda­go­giques en ligne, qui forma­lisent les points clés de la forma­tion.

Décou­vrez égale­ment

Gestion du temps et des prio­ri­tés

Gagnez en effi­ca­cité et en séré­nité au quoti­dien grâce aux méthodes et outils de la gestion du temps

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 4.6 sur 5 La forma­tion dure 12 heures
Best

Réunions et perfor­mance collec­tive

Amélio­rez l’ef­fi­ca­cité de vos réunions, en présence ou à distance

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures

Tuteur en entre­prise

Élabo­rez un accom­pa­gne­ment adapté pour inté­grer, former et fidé­li­ser

La forma­tion a une note de satis­fac­tion de 5 sur 5 La forma­tion dure 12 heures
Best

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