Baromètre 2025 de la formation professionnelle : ce que les entreprises ont vraiment mis en place
Découvrez les résultats du Baromètre 2025 de la formation professionnelle, une enquête menée auprès de plus de 700 professionnels RH et formation.
Résumé de l’article
Résumez cet article avec votre IA :
Chaque année, les professionnels RH et formation sont confrontés à de nouveaux défis : évolution des modalités pédagogiques, intégration de l’IA, priorisation des compétences, arbitrages budgétaires… Pour y voir plus clair, nous avons interrogé plus de 700 responsables formation entre avril et mai 2025, pendant notre événement annuel du Printemps de la Formation.
Résultat : un baromètre riche d’enseignements concrets, issus du terrain, pour mieux comprendre les pratiques actuelles et anticiper les évolutions à venir.
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Quels formats dominent en 2025 ?
Le présentiel fait un retour remarqué : 56 % des formations sont aujourd’hui dispensées en face à face, en hausse de 5 points par rapport à 2024.
Le format mixte (blended) reste le plus apprécié pour son efficacité… mais reste encore complexe à déployer à grande échelle.
Côté distanciel, le e-learning en autonomie continue de progresser fortement, porté par des contenus plus courts et une montée en puissance des besoins multi-thématiques.
L’IA est-elle réellement intégrée aux plans de formation ?
Oui, et de plus en plus : 76 % des entreprises interrogées ont désormais prévu des actions de formation sur l’IA et les IA génératives.
Les enjeux prioritaires sont clairs :
Définir un cadre éthique et juridique
Sensibiliser les équipes à ce qu’est (et n’est pas) l’IA
Former aux usages concrets dans les métiers
Le recours à l’IA au travail explose : 24 % des répondants l’utilisent quotidiennement, contre seulement 5 % en 2024.
Vers une nouvelle expérience apprenant avec l’IA
En 2025, l’IA ne se limite plus à la conception de contenus. Elle s’invite aussi dans l’expérience pédagogique :
76 % citent la génération de quiz ou d’exercices adaptés au niveau
Le suivi individualisé et les feedbacks automatisés s’imposent progressivement
Un tournant est en cours : de l’outil “gadget” à un véritable levier d’engagement et de montée en compétence.
Quelles soft skills cibler en priorité ?
Les soft skills représentent 34 % des plans de développement des compétences.
Les thématiques les plus fréquemment citées :
Leadership
Communication orale
Gestion du stress et du temps
Intelligence émotionnelle
Mais à l’ère de l’IA, de nouvelles compétences deviennent prioritaires : créativité, résolution de problèmes, esprit critique et prise de décision.
Budgets et financements : quelle dynamique ?
Les financements les plus mobilisés sont :
L’enveloppe OPCO (49 %)
Le CPF autonome (28 %) et co-construit (21 %)
Le FSE+ gagne du terrain (16 %), alors que le FNE-Formation ne revient pas en 2025
Côté budgets, la prudence s’installe : 48 % des entreprises maintiennent un budget stable, mais les hausses sont en recul par rapport à 2024.
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