Formation Télétravailler efficacement

 Modalité

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

 Programme

1. Avant la formation – Test de positionnement

   Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre experte vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

   • Semaine 1 : Se connaître pour adapter son télétravail et s’inspirer des bonnes pratiques

     • Déterminer son profil de télétravailleur

     • Identifier les bonnes pratiques de travail à distance

     • Prévenir les risques amenés par le télétravail

     • Faire le point sur les droits et devoirs du télétravailleur 

     • Connaître les qualités essentielles du télétravailleur et les facteurs de productivité

   • Semaine 2 : Rester maître de son organisation et de son temps en télétravail

     • Identifier les clés pour répartir son travail entre distance et présentiel

     • Faire le point sur sa semaine “idéale”

     • Faire le lien entre son organisation et sa motivation

     • Limiter les sources de perturbation de son attention pour des journées plus productives 

     • Bien gérer son temps en situation de télétravail : prioriser, savoir déconnecter et éviter le multitasking

   • Semaine 3 : Conjuguer télétravail avec sérénité et bien-être

     • Créer son environnement de travail optimal

     • Prévenir les risques et se créer du confort grâce à l’ergonomie

     • Intégrer ses proches dans la définition d’un cadre de télétravail serein

     • Identifier les conditions d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle

     • Gérer son stress  à distance : ce que ça change

     • Informer et alerter grâce au feedback

   • Semaine 4 : Réconcilier travail à distance et proximité

     • Adapter sa communication avec son manager et son équipe

     • Communication écrite ou orale, synchrone ou asynchrone : les bonnes pratiques pour bien travailler à distance

     • Animer et participer à des visioconférences efficaces

     • Soigner les relations interpersonnelles et maintenir les échanges informels  

     • Préserver le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe

3. Certification

   A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.