IA & Recrutement
Gagner en efficacité sur le cycle de recrutement et s’adapter à un marché où les candidats utilisent l’IA
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Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.
CV optimisés, lettres calibrées, réponses d’entretien préparées : vos candidats utilisent déjà l’IA. Sur ce nouveau terrain, l’écart de compétence peut changer le rapport de force, sans parler du volume accru de candidatures. Vos équipes recrutement doivent faure le tri dans une masse croissante de sollications, tout en évaluant mieux les compétences que l’IA peut aider à maquiller.
Objectifs
- Construire un assistant IA opérationnel sur un cas d’usage de leur quotidien
- Traiter leurs cas d’usage recrutement avec l’IA, du brief au compte-rendu
- Prompter efficacement sur des tâches recrutement concrètes
- Situer les IA génératives dans leur impact sur le recrutement, côté recruteur et côté candidat
Modalité
Format adaptatif.
Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.
Programme
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Déroulé de la formation
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Appréhender ce que les IA changent pour le recrutement
Comprendre le fonctionnement et les limites des IA génératives
Identifier les tâches recrutement à automatiser, augmenter ou conserver humaines
Comprendre le cadre réglementaire applicable dans mon métier : AI Act, usages à risque en recrutement (biais algorithmiques, discrimination, RGPD), transparence vis-à-vis des candidats
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Obtenir des résultats fiables et exploitables sur des tâches recrutement
Construire un prompt structuré : rôle, contexte, consigne, format de sortie, base documentaire
Itérer et contextualiser pour affiner les résultats
Exercer son esprit critique face aux productions de l’IA
Identifier les tâches simples à déléguer et celles qui nécessitent une supervision
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Prendre en main les cas d’usage des métiers du recrutement
Rédaction et optimisation d’offres d’emploi : produire des annonces attractives et homogènes
CR d’entretiens candidats : structurer des comptes-rendus exploitables et objectifs
Messages d’approche et relances candidats : personnaliser les accroches pour créer du lien
Autres cas d’usage identifiés selon les profils du groupe
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Construire un assistant IA sur un cas d’usage recrutement
Différence entre usage ponctuel, assistant et agent IA : périmètre et autonomie
Architecture d’un assistant : instructions permanentes, base de connaissances, canaux de diffusion
Construire un « super prompt permanent » : rôle, ton, contexte, format de sortie calibrés pour un cas recrutement
Alimenter l’assistant avec les ressources internes partageables (grilles d’entretien, fiches de poste, trames de CR…)
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Certification
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
- 84 % de satisfaction moyenne
- 95 % d’ancrage des acquis après la formation
- 85 % de taux de complétion
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