Formation Développer son leadership
Devenez un leader pour fédérer, motiver et inspirer vos équipes
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- ModalitéParcours en ligne
- Durée12h sur 4 semaines
- Début des prochaines sessions
- 16 novembre 2026,
- 7 juin 2027,
- 4 octobre 2027
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Prix980€ HT / personnedégressif selon le nombre de participants
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Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.
Vous aspirez à prendre les commandes de votre carrière, à inspirer votre équipe et à atteindre des sommets encore insoupçonnés ? Avec la formation « Développer son leadership », plongez au cœur d’un parcours de transformation qui vous dotera des compétences et des outils nécessaires pour devenir un leader d’exception dans votre domaine. La formation leadership vous offre une occasion unique de comprendre les différents styles de leadership, d’explorer vos propres forces et faiblesses en tant que leader, et de les exploiter stratégiquement. Grâce à cette formation, vous développerez une vision percutante et inspirante, vous apprendrez à prendre des décisions éclairées et à influencer positivement votre équipe et votre environnement. Vous cultiverez également des qualités inestimables telles que l’empathie, l’intelligence émotionnelle et la capacité à motiver et à inspirer les autres. À l’issue de cette formation, votre confiance en vous sera renforcée en tant que leader.
Objectifs
- Devenir un vrai leader au quotidien
- Déterminer son propre style de leadership
- Donner de l’impact et du sens à ses actions
- S’outiller et déployer son leadership pour dynamiser son environnement
Modalité
La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !
La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :
- une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
- des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
- des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.
Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.
Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.
Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.
Programme
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Avant la formation – Test de positionnement
Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.
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La formation sur 4 semaines à votre rythme
Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.
Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.
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Semaine 1 : Déterminer son profil de leader
Leader et leadership : maîtriser les différentes notions
Identifier son ou ses types de leadership
Les qualités du leader
Les valeurs personnelles pour donner du sens à ses actions
- Identifier sa raison d’être : l’ikigai
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Semaine 2 : Développer son leadership : comment faire ?
Identifier son influence sur son équipe et son entourage et s’engager à l’exercer
Se focaliser sur ce qui dépend de soi uniquement
Définir clairement ses buts dans la vie : la visualisation positive
Prendre les bonnes décisions au bon moment
Le ton, la voix et le langage corporel pour exprimer son leadership
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Semaine 3 : Déployer son leadership dans son quotidien de manager
Comprendre les autres et se faire comprendre
Donner du sens à ses actions
Gagner et entretenir la confiance de son équipe
Gérer les conflits
Piloter le changement au sein de son équipe
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Semaine 4 : Faire évoluer son leadership dans le temps
Changer ses croyances limitantes en croyances aidantes
Apprendre à s’écouter
Développer son assertivité en disant non
Gérer son stress
Apprendre à fixer des objectifs
Construire son plan d’action dynamique et continuer à développer son leadership
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Certification
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
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Après la formation : un ancrage des compétences à long terme
- Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
- Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
- Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.
- 86% de satisfaction
- 91% des participant·e·s affirment avoir gagné en efficacité en s’appropriant leur propre style de leadership
- 89% des participant·e·s mettent en pratique leur style de leadership pour engager et fédérer leurs équipes
La mise en pratique au cœur de la pédagogie
Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises
Un accompagnement humain et individuel
Les expert·e sont à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification
Des compétences ancrées dans la durée
A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables
Les avis sur la formation
« Le bon mix classes virtuelles et formations en self care, les multiples références à des vidéos ou articles pour aller plus loin sur certains sujets, la mixité des participants (entreprises, secteurs d’activité…), le dynamisme de l’animateur et la bienveillance de tous »
5/5
Sabine, 10 octobre 2024
« Des supports et intervenants variés, une approche complète du leadership et une vraie prise de conscience de son propre style au quotidien. »
4/5
Julie, 22 janvier 2025
« Des cas concrets qui facilitent la mise en application. »
5/5
Véronique, 1 octobre 2025
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