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Forma­tion : les clés pour enga­ger effi­ca­ce­ment les appre­nants

L’en­ga­ge­ment des colla­bo­ra­teurs en forma­tion est un enjeu RH majeur aujour­d’hui

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Les impacts

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Avec l’ar­ri­vée des LEP, le partage des connais­sances rede­vient central. Comment s’en inspi­rer sur le terrain ?

L’en­ga­ge­ment en 2019

Le problème de l’en­ga­ge­ment en forma­tion et ses consé­quences pour l’en­tre­prise

À propos

L’en­ga­ge­ment des colla­bo­ra­teurs en forma­tion est un enjeu RH majeur aujour­d’hui. Les évolu­tions des dispo­si­tifs de forma­tion tendent à y répondre, notam­ment avec l’ar­ri­vée des Lear­ning enga­ge­ment plate­form (LEP) et la place donnée au « colla­bo­ra­tive lear­ning ». Ce qui n’est pas sans impact sur le rôle du respon­sable forma­tion.

Écrit par Camille Charau­deau

Vice Président, Stra­té­gie @ 360Lear­ning

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