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Le feed­back, un outil à part entière !

Véri­table levier de déve­lop­pe­ment person­nel et d’en­ga­ge­ment dans le monde de l’en­tre­prise

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Créer une culture ?

Des pistes, des outils et une métho­do­lo­gie pour créer et déve­lop­per une culture du feed­back.

Comment l’in­té­grer ?

Appre­nez du terrain à travers les retours d’ex­pé­rience de Briq et de Unow.

De quoi s’agit il ?

Un thème d’ac­tua­lité dans les entre­prises, véri­table levier de déve­lop­pe­ment person­nel et d’en­ga­ge­ment.

À propos

Le feed­back rede­vient un thème d’ac­tua­lité dans les entre­prises, car il est un véri­table levier de déve­lop­pe­ment person­nel et d’en­ga­ge­ment. Il est ainsi au coeur de la rela­tion mana­gé­riales. Faisons le point sur les diffé­rentes manières de donner un feed­back, et sur ses impacts au quoti­dien.

Écrit par Jéré­mie Sicisc

Entre­pre­neur et co-fonda­teur de Briq et de Unow

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