[LIVRE BLANC] – Services forma­tion : quels leviers pour opti­mi­ser votre budget ?

Après des mois de travail, nous sommes parti­cu­liè­re­ment fiers de vous présen­ter notre dernier ouvrage : “Services forma­tion : quels leviers pour opti­mi­ser votre budget ?”.

Former mieux avec un budget maîtrisé

En 2022, l’en­ga­ge­ment et la fidé­li­sa­tion des colla­bo­ra­teurs était l’enjeu numéro 1 des DRH (Source : Baro­mètre des DRH 2022 – Gras Savoye Willis Towers Watson, RH&M et ABV Group). Or la prin­ci­pale raison pour laquelle les sala­riés se décla­raient prêts à quit­ter leur emploi dans les 12 prochains mois est la recherche de nouvelles oppor­tu­ni­tés de déve­lop­pe­ment, qu’ils ne trouvent pas dans leur entre­prise actuelle (Source : Garder ses talents et recru­ter à l’heure de la “Grande Démis­sion”, août 2021 – Qual­trics).

Il est donc plus que jamais néces­saire de miser sur le déve­lop­pe­ment des compé­tences. 

En moyenne, d’après nos obser­va­tions, envi­ron 2,5 % de la masse sala­riale des entre­prises en France sont consa­crés à la forma­tion profes­sion­nelle. C’est un budget consé­quent ; l’enjeu capi­tal implique donc pour une bonne gestion des budgets forma­tion, dans une optique d’op­ti­mi­sa­tion et de retour sur inves­tis­se­ment. 

Pour connaître les bonnes pratiques en matière d’op­ti­mi­sa­tion budgé­taire, nous avons inter­rogé une tren­taine de Direc­tions Forma­tion d’ETI ou de grandes entre­prises françaises, qui nous ont livré les stra­té­gies et tech­niques qu’ils mettent en œuvre au quoti­dien afin de former plus et mieux.

Nous les parta­geons avec vous dans l’es­poir que vous en tiriez des ensei­gne­ments utiles pour les années à venir.

Un livre blanc dédié aux Direc­tions Forma­tion

Nous avons inter­rogé longue­ment plusieurs dizaines de Direc­tions Forma­tion d’ETI ou de grandes entre­prises françaises pour recueillir les meilleures pratiques et astuces en matière d’op­ti­mi­sa­tion budgé­taire : Groupe Casino, Orange Bank, La Française des Jeux, Descours & Cabaud…

Le résul­tat est au-delà de nos espé­rances : elles nous ont livré toutes sortes de stra­té­gies et tech­niques qu’elles mettent en œuvre au quoti­dien, afin de former plus et mieux.

Une vraie source d’ins­pi­ra­tion pour toutes les fonc­tions forma­tion, que vous ayez fait le choix d’in­ter­na­li­ser ou d’ex­ter­na­li­ser les actions de forma­tion dans votre entre­prise.

Dans ce livre blanc :
✅ Des dizaines de retours d’ex­pé­rience de Direc­tions Forma­tion d’ETI ou de grandes entre­prises françaises sur leur gestion budgé­taire ;
✅ 60 pages de témoi­gnages et de conseils concrets et pratiques pour mieux maîtri­ser votre budget interne et externe ;
✅ Des réflexions stra­té­giques pour mieux orien­ter vos inves­tis­se­ments, et former plus et mieux.
>> Je télé­charge le livre blanc <<

Au sommaire du livre blanc Opti­mi­sa­tion du budget forma­tion 

PARTIE 1 – Ce qui gagne à être inter­na­lisé et comment l’op­ti­mi­ser

• Retours d’ex­pé­rience : les forma­tions les plus souvent inter­na­li­sées
• Comment mobi­li­ser les forma­teurs occa­sion­nels ?
• Quelles moda­li­tés pour les forma­tions internes ?
• Pour aller encore plus loin : parcours certi­fiants, CFA, orga­nisme de forma­tion…

PARTIE 2 – Comment opti­mi­ser son budget forma­tion externe ?

• Ratio­na­li­ser les forma­tions intra et inter 
• Choi­sir ses pres­ta­taires et négo­cier les tarifs 
• 5 astuces pour opti­mi­ser ses actions de forma­tion 

PARTIE 3 – Comment mieux orien­ter ses inves­tis­se­ments forma­tion ?

• Enga­ger les colla­bo­ra­teurs et les mana­gers 

• Utili­ser le digi­tal à bon escient et hybri­der les parcours
• 5 bonnes pratiques pour réduire l’ab­sen­téisme
• CPF co-construit : retours d’ex­pé­rience
• Mesu­rer l’im­pact de la forma­tion
  
  

Bonne lecture !