Quel avenir pour le CPF en 2022 ?

De quoi parle-t-on ?

Nous vous expliquions dans notre précé­dent article à quoi corres­pon­dait le CPF et comment le mobi­li­ser. Nous allons désor­mais parler des chiffres clés du dispo­si­tif.

En effet, début 2022, la Caisse des dépôts et consi­gna­tions a publié les données rela­tives au CPF pour 2021, et ils sont riches d’en­sei­gne­ments.

Dans cet article, nous évoque­rons la dyna­mique du CPF qui ne se dément pas, les risques qui pèsent sur le dispo­si­tif, mais égale­ment les leviers qui pour­raient permettre d’en accen­tuer le succès.

Ce que disent les chiffres

Une manne finan­cière impor­tante

Près de 40 millions d’ac­tifs disposent d’un compte CPF alimenté.  La moyenne par comp­teur pour le secteur privé est de 1573 euros, et 96,4 heures pour les agents du secteur public.

Après un rapide calcul, on voit qu’il s’agit d’une manne de plusieurs dizaines de milliards d’eu­ros mobi­li­sables pour la forma­tion. Une somme consi­dé­rable qui pour­rait permettre un véri­table élan vers la forma­tion pour de nombreux indi­vi­dus.

Le succès de Mon Compte Forma­tion

Depuis son lance­ment fin 2019, l’ap­pli­ca­tion “Mon Compte Forma­tion” a été télé­char­gée 3,8 millions de fois, et 16 millions d’usa­gers ont validé les CGU, qui est syno­nyme de connexion à leur compte.

Cela témoigne d’une attrac­ti­vité de la plate­forme et d’une meilleure connais­sance du dispo­si­tif par les indi­vi­dus.

Un passage à l’ac­tion qui s’ac­cé­lère forte­ment

Depuis 2019, le nombre de dossiers accep­tés dans le cadre du CPF ne cesse de croître. 

Ainsi, en 2 ans, 3,54 Millions de dossiers ont été vali­dés pour un total 4,62 Milliards € dépen­sés, soit un panier moyen de 1318 euros.

Autre élément inté­res­sant, 70 % des béné­fi­ciaires ne sont pas cadres, ce qui est extrê­me­ment encou­ra­geant pour une popu­la­tion qui a tendance à se former beau­coup moins que ces derniers. La démo­cra­ti­sa­tion de l’ac­cès à la forma­tion paraît donc en bonne voie.

Une offre de forma­tion en constante hausse

Fin 2021, 25542 orga­nismes de forma­tion étaient présents sur la plate­forme, ce qui repré­sen­tait 417 064 forma­tions.

Ce chiffre est en constante hausse depuis 2019 et témoigne de l’in­té­rêt porté par ces acteurs au dispo­si­tif. 

6051 certi­fi­ca­tions étaient par ailleurs propo­sées. Ce chiffre, bien infé­rieur au nombre d’or­ga­nismes de forma­tions s’ex­pliquent par 2 raisons prin­ci­pales :

• Certains orga­nismes présents sur la plate­forme ne proposent pas de forma­tions certi­fiantes (Permis B, VAE, Bilan de compé­tences …)

• Certains orga­nismes utilisent la certi­fi­ca­tion d’un autre orga­nisme via un contrat de parte­na­riat.

Un réseau de cofi­nan­ceurs qui se met en place

Pour finan­cer son projet CPF, un indi­vidu peut solli­ci­ter de l’aide d’un cofi­nan­ceur afin de l’ai­der à complé­ter le reste à charge de sa forma­tion.

Ainsi, depuis 2019,  200 millions € ont réali­sés via des abon­de­ments :

• Pôle emploi pour 116 millions €

• Les employeurs pour 63 millions €

• Les régions et les branches profes­sion­nelles pour 20 millions €

Ces montants sont en très forte hausse par rapport  à 2020, et on peut parler de satis­fac­tion, car il s’agis­sait d’une volonté forte de la réforme de 2018.

Les risques qui pèsent sur le CPF

Malgré cet indis­cu­table succès, le CPF connaît quelques nuages pour son avenir.

1. En effet, malgré la dyna­mique posi­tive, seuls 5 % des actifs ont utilisé leur CPF en 2021. Cela reste peu et témoigne de la diffi­culté pour beau­coup à s’ins­crire dans un projet de forma­tion non pres­crit par l’en­tre­prise.

2. De plus, le budget CPF provi­sionné par France Compé­tences s’élève à de 2,6 Milliards € pour 2022. Ce montant peut paraître signi­fi­ca­tif, mais il est malheu­reu­se­ment en baisse par rapport à 2021. En cause : des arbi­trages budgé­taires de France Compé­tences, sous fond de défi­cit struc­tu­rel lié au succès conjoint de l’ap­pren­tis­sage et du CPF.

3. Par ailleurs, l’offre de forma­tion éligible au CPF a forte­ment chuté depuis le 1er janvier 2022, avec la fin de vali­dité de nombreuses certi­fi­ca­tions. Cette baisse du choix, risque d’en­trai­ner méca­nique­ment moins de demandes avec des théma­tiques qui pour­raient ne plus appa­raitre dans la plate­forme.

4. Enfin, le nombre impor­tant d’ar­naques et de fraudes au CPF qui a explosé sur 2021, et conti­nue sur 2022, a décré­di­bi­lisé le dispo­si­tif pour une partie du public et peut nuire à sa dyna­mique. 

Comment main­te­nir la dyna­mique en 2022 ?

Il appa­raît hasar­deux de faire un pronos­tic sur ce que sera la trajec­toire du CPF. Toute­fois, l’ap­pro­pria­tion par les actifs du dispo­si­tif et la dyna­mique de crois­sance sont bien là.

Voici quelques pistes qui nous semblent impor­tantes pour permettre de conti­nuer sur la même voie dans les années à venir :

• Lutter contre la fraude et les arnaques, notam­ment en enca­drant le démar­chage des parti­cu­liers, pour restau­rer la confiance des utili­sa­teurs

• Conti­nuer à assu­rer au niveau étatique la promo­tion du dispo­si­tif CPF

• Faci­li­ter la créa­tion de nouvelles certi­fi­ca­tions, notam­ment sur les compé­tences trans­ver­sales ou addi­tion­nelles à un métier, pour propo­ser une offre de forma­tion à la fois large, de qualité et répon­dant aux besoins du marché

• Amélio­rer la lisi­bi­lité de l’offre de forma­tion sur Mon Compte Forma­tion en travaillant l’er­go­no­mie et le réfé­ren­ce­ment, afin de favo­ri­ser le passage à l’ac­tion

• Soute­nir le déve­lop­pe­ment du CPF cocons­truit, notam­ment au sein des entre­prises, en commu­niquant large­ment sur les pratiques exis­tantes et les avan­tages pour les diffé­rentes parties (sala­riés et employeurs)

Alors, quel sera le bilan du CPF pour 2022 ?
Chez Unow, nous l’es­pé­rons posi­tif, afin qu’il permette à chaque actif de se saisir de son projet profes­sion­nel.

Source des images : Caisses des dépôts et consi­gna­tions