Baromètre 2025 de la formation professionnelle : ce que les entreprises ont vraiment mis en place

Chaque année, les professionnels RH et formation sont confrontés à de nouveaux défis : évolution des modalités pédagogiques, intégration de l’IA, priorisation des compétences, arbitrages budgétaires… Pour y voir plus clair, nous avons interrogé plus de 700 responsables formation entre avril et mai 2025, pendant notre événement annuel du Printemps de la Formation.

Résultat : un baromètre riche d’enseignements concrets, issus du terrain, pour mieux comprendre les pratiques actuelles et anticiper les évolutions à venir.

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Quels formats dominent en 2025 ?

Le présentiel fait un retour remarqué : 56 % des formations sont aujourd’hui dispensées en face à face, en hausse de 5 points par rapport à 2024.
Le format mixte (blended) reste le plus apprécié pour son efficacité… mais reste encore complexe à déployer à grande échelle.

Côté distanciel, le e-learning en autonomie continue de progresser fortement, porté par des contenus plus courts et une montée en puissance des besoins multi-thématiques.

L’IA est-elle réellement intégrée aux plans de formation ?

Oui, et de plus en plus : 76 % des entreprises interrogées ont désormais prévu des actions de formation sur l’IA et les IA génératives.

Les enjeux prioritaires sont clairs :

• Définir un cadre éthique et juridique

• Sensibiliser les équipes à ce qu’est (et n’est pas) l’IA

• Former aux usages concrets dans les métiers

Le recours à l’IA au travail explose : 24 % des répondants l’utilisent quotidiennement, contre seulement 5 % en 2024.

Vers une nouvelle expérience apprenant avec l’IA

En 2025, l’IA ne se limite plus à la conception de contenus. Elle s’invite aussi dans l’expérience pédagogique :

• 76 % citent la génération de quiz ou d’exercices adaptés au niveau

• Le suivi individualisé et les feedbacks automatisés s’imposent progressivement

Un tournant est en cours : de l’outil “gadget” à un véritable levier d’engagement et de montée en compétence.

Quelles soft skills cibler en priorité ?

Les soft skills représentent 34 % des plans de développement des compétences.

Les thématiques les plus fréquemment citées :

• Leadership

• Communication orale

• Gestion du stress et du temps

• Intelligence émotionnelle

Mais à l’ère de l’IA, de nouvelles compétences deviennent prioritaires : créativité, résolution de problèmes, esprit critique et prise de décision.

Budgets et financements : quelle dynamique ?

Les financements les plus mobilisés sont :

• L’enveloppe OPCO (49 %)

• Le CPF autonome (28 %) et co-construit (21 %)

• Le FSE+ gagne du terrain (16 %), alors que le FNE-Formation ne revient pas en 2025
  Côté budgets, la prudence s’installe : 48 % des entreprises maintiennent un budget stable, mais les hausses sont en recul par rapport à 2024.

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