Effi­cient remote working

Moda­lité

La forma­tion IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accom­pa­gné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

La forma­tion se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échan­ger avec le groupe et vous exer­cer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, acti­vi­tés…) pour vous former à votre rythme ;
• des chal­lenges pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel.

Votre expert.e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Programme

1. La forma­tion sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, inté­grez les outils à votre rythme sur la plate­forme, expé­ri­men­tez les en situa­tion réelle dans votre travail, parta­gez avec les autres parti­ci­pant·e·s et exer­cez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accom­pagne tout au long de la forma­tion : posez vos ques­tions par messa­ge­rie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plate­forme.

   • Semaine 1 : Get to know your­self and adapt your remote work style accor­din­gly

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Iden­tify your perso­nal remote working profile

     • Iden­tify good remote working prac­tices and prevent risks

     • Remind your­self of your rights and respon­si­bi­li­ties as a remote worker

     • Disco­ver the essen­tial quali­ties of a remote worker, and those which enhance produc­ti­vity

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Iden­tify your perso­nal remote working profile and capi­ta­lize on your strengths

     • Iden­tify and deal with the risks that are most appro­priate to your perso­nal remote working profile

   • Semaine 2 : Stay in control of your orga­ni­za­tion and time while working remo­tely

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Disco­ver the keys to divi­ding your tasks between remote and face-to-face work

     • Prac­tice plan­ning out your « ideal » week

     • Learn how to make the link between how you orga­nize your­self and your moti­va­tion

     • Reduce distur­bance to allow for more produc­tive days

     • Manage your time wisely: prio­ri­tize, learn how to discon­nect and avoid multi­tas­king while remote working

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Plan out your typi­cal week and put it into prac­tice in your daily life

     • Time for Spring clea­ning at your home office !

   • Semaine 3 : Combine remote working with mental well-being and calm

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Create your opti­mal work envi­ron­ment

     • Use ergo­no­mics to create comfort and prevent risks

     • Learn how to draw up an ideal remote working sche­dule around those in your house­hold 

     • Iden­tify the condi­tions requi­red for a heal­thy work-life balance

     • Manage your stress as a remote worker

     • Use feed­back to inform and alert

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Find the flaws in an unsui­table work envi­ron­ment

     • Learn how to create clear tran­si­tions between your private and profes­sio­nal life

   • Semaine 4 : Strike the right balance between remote and face-to-face work

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Adapt your commu­ni­ca­tion with your mana­ger and your team

     • Disco­ver best prac­tices for remote work: Writ­ten/verbal commu­ni­ca­tion, synchro­nous/ asyn­chro­nous commu­ni­ca­tion

     • Run and attend effec­tive online meetings

     • Main­tain inter­per­so­nal rela­tions, infor­mal inter­ac­tion, team spirit and cohe­sion

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Define both formal and infor­mal commu­ni­ca­tion rules with your mana­ger
     • Prac­tice being asser­tive in writing

2. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

3. Après la forma­tion : un ancrage des compé­tences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous rece­vez des piqûres de rappel et des acti­vi­tés d’an­crage pour lutter contre la courbe de l’ou­bli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la forma­tion.