[WEBI­NAIRE] – Comment inté­grer la diver­sité et l’in­clu­sion dans la culture mana­gé­riale ?

Unow vous invite à un webi­naire exclu­sif jeudi 10 novembre 2022 : « Diver­sité & inclu­sion, leviers de réten­tion des talents », destiné aux services RH et forma­tion, ainsi qu’aux mana­gers.

Comment inté­grer la diver­sité et l’in­clu­sion dans la culture mana­gé­riale ?

Créer un envi­ron­ne­ment de travail sain et respec­tueux, où chacun peut s’épa­nouir : c’est sans nul doute l’am­bi­tion de tout service RH. D’au­tant plus dans le contexte écono­mique actuel, où enga­ger et fidé­li­ser les colla­bo­ra­teurs va deve­nir de plus en plus crucial face à la réces­sion qui s’an­nonce. 

Construire et entre­te­nir une vraie poli­tique de diver­sité et d’in­clu­sion se révèle alors un levier essen­tiel de réten­tion des talents. 

Mais comment s’as­su­rer que les mana­gers sont bien au fait des enjeux de diver­sité et d’in­clu­sion, et préviennent les discri­mi­na­tions dans leurs équipes ?

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Un webi­naire pour les services RH et forma­tion sur le Mana­ge­ment et la diver­sité

Pour commen­cer à répondre à ces ques­tions, Unow orga­nise un webi­naire le 11 novembre 2022 à 11h.

Lors de ce webi­naire, David Butler, expert en Leader­ship, Diver­sité & Inclu­sion et co-créa­teur et anima­teur de notre nouvelle forma­tion Mana­ge­ment et Diver­sité, accom­pa­gné de Vincent Lafeuillade, Chef de projet péda­go­gique chez Unow, vous donnera des outils pour vous situer et des pistes d’ac­tions à mettre en place dès aujour­d’hui dans votre entre­prise.

Au programme :

• Diver­sité et inclu­sion en entre­prise : pourquoi les entre­prises – et les mana­gers – doivent agir
• Comprendre les concepts et prendre conscience de ses biais
• Comment impliquer les mana­gers ? Quelles actions à mettre en place ?
• Ques­tions/réponses

Rendez-vous le jeudi 10 novembre 2022 à 11h !

Décou­vrez la forma­tion dédiée : Mana­ge­ment & Diver­sité

Notre nouvelle forma­tion est dispo­nible dès aujour­d’hui ! Co-créée et animée par David Butler, elle permet aux mana­gers de créer un cadre de travail sain et respec­tueux, où chacun peut s’épa­nouir.

Les objec­tifs de la forma­tion :

• Préve­nir les discri­mi­na­tions et le harcè­le­ment dans son équipe
• Inté­grer les enjeux de la diver­sité en entre­prise
• Défi­nir le niveau d’in­clu­sion dans son équipe et combattre les biais
• Aligner le recru­te­ment et la mobi­lité interne avec les objec­tifs de diver­sité et d’in­clu­sion

Cette forma­tion de 12h sur 4 semaines s’avère indis­pen­sable pour toute personne exerçant une respon­sa­bi­lité hiérar­chique.

Les points forts :

• Des acti­vi­tés adap­tées aux mana­gers, pour agir concrè­te­ment sur leurs équipes
• Des outils adap­tés à un contexte d’en­tre­prise pour sortir d’une vision théo­rique du sujet
• Un expert habi­tué à accom­pa­gner des mana­gers, qui sait s’adap­ter à leurs problé­ma­tiques et leur donner des outils appro­priés
• Un parcours de forma­tion pensé pour parler à tous, quel que soit le niveau de départ

>> Décou­vrir la forma­tion Mana­ge­ment et Diver­sité <<