[WEBINAIRE] - Comment intégrer la diversité et l'inclusion dans la culture managériale ?

Unow vous invite à un webinaire exclusif jeudi 10 novembre 2022 : "Diversité & inclusion, leviers de rétention des talents", destiné aux services RH et formation, ainsi qu'aux managers.

Comment intégrer la diversité et l'inclusion dans la culture managériale ?

Créer un environnement de travail sain et respectueux, où chacun peut s’épanouir : c’est sans nul doute l’ambition de tout service RH. D'autant plus dans le contexte économique actuel, où engager et fidéliser les collaborateurs va devenir de plus en plus crucial face à la récession qui s'annonce. 

Construire et entretenir une vraie politique de diversité et d'inclusion se révèle alors un levier essentiel de rétention des talents. 

Mais comment s’assurer que les managers sont bien au fait des enjeux de diversité et d’inclusion, et préviennent les discriminations dans leurs équipes ?

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Un webinaire pour les services RH et formation sur le Management et la diversité

Pour commencer à répondre à ces questions, Unow organise un webinaire le 11 novembre 2022 à 11h.

Lors de ce webinaire, David Butler, expert en Leadership, Diversité & Inclusion et co-créateur et animateur de notre nouvelle formation Management et Diversité, accompagné de Vincent Lafeuillade, Chef de projet pédagogique chez Unow, vous donnera des outils pour vous situer et des pistes d'actions à mettre en place dès aujourd'hui dans votre entreprise.

Au programme :

• Diversité et inclusion en entreprise : pourquoi les entreprises – et les managers – doivent agir
• Comprendre les concepts et prendre conscience de ses biais
• Comment impliquer les managers ? Quelles actions à mettre en place ?
• Questions/réponses

Rendez-vous le jeudi 10 novembre 2022 à 11h !

Découvrez la formation dédiée : Management & Diversité

Notre nouvelle formation est disponible dès aujourd'hui ! Co-créée et animée par David Butler, elle permet aux managers de créer un cadre de travail sain et respectueux, où chacun peut s'épanouir.

Les objectifs de la formation :

• Prévenir les discriminations et le harcèlement dans son équipe
• Intégrer les enjeux de la diversité en entreprise
• Définir le niveau d'inclusion dans son équipe et combattre les biais
• Aligner le recrutement et la mobilité interne avec les objectifs de diversité et d'inclusion

Cette formation de 12h sur 4 semaines s'avère indispensable pour toute personne exerçant une responsabilité hiérarchique.

Les points forts :

• Des activités adaptées aux managers, pour agir concrètement sur leurs équipes
• Des outils adaptés à un contexte d'entreprise pour sortir d'une vision théorique du sujet
• Un expert habitué à accompagner des managers, qui sait s'adapter à leurs problématiques et leur donner des outils appropriés
• Un parcours de formation pensé pour parler à tous, quel que soit le niveau de départ

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