Nouveauté
Management4 semaines • Online • Tutorat

Formation Management et diversité

Créez un cadre de travail sain et respectueux où chacun peut s'épanouir

Flexible

12 h sur 4 semaines
Connexion 24/7

Économique

€890 HT/inscrit
Tarif dégressif

Tutoré

Accompagnement au
quotidien par un expert

Mobile

Accessible
sur tous les appareils

Objectifs

Les futures compétences de vos équipes

Prévenir les discriminations et le harcèlement dans son équipe

Intégrer les enjeux de la diversité en entreprise

Définir le niveau d'inclusion dans son équipe et combattre les biais

Aligner le recrutement et la mobilité interne avec les objectifs de diversité et d'inclusion

Points forts

Les ingrédients secrets de cette formation

Une formation axée sur la pratique

Des activités adaptées aux managers, pour agir concrètement sur leurs équipes

Des outils prêts à l'usage

Des outils adaptés à un contexte d'entreprise pour sortir d'une vision théorique du sujet

Une formatrice qui comprend les managers

Une experte habituée à accompagner des managers, qui sait s'adapter à leurs problématiques et leur donner des outils appropriés

Un parcours progressif

Un parcours de formation pensé pour parler à tous, quel que soit le niveau de départ

Programme

Parcours balisé pour progression assurée

Module 1

Mesurer les enjeux et faire le point sur son équipe

  • Enjeux et obligations légales de la diversité

  • Des diversités multiples : saisir l'étendue du sujet

  • L'échelle de Bennett : évaluer le degré d'adaptation de l'équipe à la diversité

Activité(s)

  • Lister les différents types de diversité

  • Faire le bilan de la diversité et de l'inclusion dans son équipe

  • Classe virtuelle : appliquer l'échelle de Bennett à son contexte

Module 2

Combattre les discriminations et le harcèlement

  • Comprendre comment se forment les biais et les stéréotypes

  • Prévenir les micro-agressions et clarifier les comportements non acceptés

  • Reconnaître les situations de discrimination et réagir de façon appropriée

Activité(s)

  • Identifier ses propres biais au moyen d'un test

  • Réagir face aux stéréotypes en entreprise

  • Classe virtuelle : régler des cas de harcèlement, à travers des simulations

Module 3

Adopter des pratiques managériales inclusives

  • Développer l'inclusion au moyen d'un management de confiance et de bienveillance

  • Adapter sa façon d'animer l'équipe pour y inclure l'ensemble des collaborateurs

  • Faciliter la discussion et éviter les non-dits

Activité(s)

  • Réaliser un bilan de ses pratiques managériales au regard de l'inclusivité

  • Adopter la bonne attitude en toute situation

  • Classe virtuelle : renforcer la collaboration et le sentiment d'appartenance

Module 4

Recruter et gérer les carrières de façon inclusive

  • Diffuser une culture du changement afin de faciliter l'évolution de l'équipe

  • Recruter de façon inclusive et objective

  • Adopter une gestion des carrières inclusive : responsabilités, formation, promotions…

Activité(s)

  • Appliquer les méthodes du recrutement inclusif

  • Créer une feuille de route d'actions à mettre en place suite à la formation

  • Classe virtuelle : imaginer un recrutement inclusif, de bout en bout

Examen final

Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.

Pré-requis ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous

Public

Managers intermédiaires, opérationnels - Toute personne exerçant une responsabilité hiérarchique

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.

Certificat de réussite

Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs

Notre formateur

Notre expert(e) en or est une référence sur le sujet.

Morgane Dion

Formatrice en diversité et inclusion

Consultante, formatrice et coach en diversité, équité et inclusion, Morgane est également une entrepreneure aguerrie. Son approche pratique lui permet de donner les outils et réflexes aux managers et collaborateurs pour agir.

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Dates des prochaines sessions

October 3, 2022February 6, 2023

May 22, 2023September 18, 2023

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