Deve­lop your leader­ship poten­tial

Moda­lité

La forma­tion IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accom­pa­gné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

La forma­tion se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échan­ger avec le groupe et vous exer­cer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, acti­vi­tés…) pour vous former à votre rythme ;
• des chal­lenges pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel.

Votre expert.e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Programme

1. La forma­tion sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, inté­grez les outils à votre rythme sur la plate­forme, expé­ri­men­tez les en situa­tion réelle dans votre travail, parta­gez avec les autres parti­ci­pant·e·s et exer­cez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accom­pagne tout au long de la forma­tion : posez vos ques­tions par messa­ge­rie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plate­forme.

   • Semaine 1 : Iden­tify your leader­ship profile

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Leader and leader­ship: get fami­liar with the different concepts

     • Iden­tify your leader­ship style(s)

     • The features of an effec­tive leader

     • Use your perso­nal values to give meaning to your actions

     • Iden­tify your 'reason for being:' your 'ikigai’

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Carry out a self-assess­ment to iden­tify your leader­ship profile

     • Work on your chosen leader­ship style

     Votre classe virtuelle hebdo­ma­daire

     Use inclu­sion to improve trust within your team

     This first online work­shop aims to intro­duce you to the concept of inclu­sion. Inclu­sion is a power­ful and moti­va­tio­nal way of brin­ging your team toge­ther. By the end of this work­shop, you will have…:
     → … taken part in an inclu­sion exer­cise and repro­du­ced it with your own team.
     → … disco­ve­red and applied tech­niques for allo­ca­ting who takes the floor and when, to ensure that everyone is able to take part and speak freely.

   • Semaine 2 : How can you deve­lop your leader­ship poten­tial?

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Focus on what you can control

     • Set clear life goals using posi­tive visua­li­za­tion tech­niques

     • Make the right deci­sions at the right time

     • Use your tone of voice and body language to demons­trate your leader­ship skills

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Iden­tify your prio­ri­ties

     • Improve your body language by recor­ding and post­ing a video of your­self for peer- assess­ment

     Votre classe virtuelle hebdo­ma­daire

     Over­come diffi­cul­ties without sacri­fi­cing your needs, values or profes­sio­nal rela­tion­ships

     This second online work­shop aims to help you manage your emotions when dealing with conflict or diffi­culty. To do this:
     → You will learn to apply a 7-step method to you own expe­riences.
     → You will also learn to handle your emotions when provi­ding feed­back

   • Semaine 3 : Use your leader­ship skills to better manage your team

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Unders­tand others and make your­self unders­tood

     • Give meaning to your actions

     • Gain and main­tain the trust of your team

     • Manage conflicts

     • Manage change within your team

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Prac­tice non-violent commu­ni­ca­tion (NVC)

     Votre classe virtuelle hebdo­ma­daire

     Increase the impact of your commu­ni­ca­tion

     This online work­shop has two aims:
     → You will take part in an exer­cise that will provide you with simple tech­niques you can use to help your team members to open up to you.
     → You will learn to work with a model that will allow you to iden­tify other peoples’ values, needs, and refe­rence points.

   • Semaine 4 : Fine tune your leader­ship skills over time

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Change limi­ting beliefs into helping beliefs

     • Learn to listen to your­self

     • Deve­lop asser­ti­ve­ness in saying no

     • Manage stress

     • Learn to set goals

     • Build your action plan and conti­nue to deve­lop your leader­ship

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Create a perso­na­li­zed action plan

     Votre classe virtuelle hebdo­ma­daire

     How about over­co­ming your remai­ning chal­lenges?

     This online work­shop has two goals:
     To take stock of what you and the other parti­ci­pants in the group have already mana­ged to accom­plish since you star­ted your trai­ning.
     To collec­ti­vely tackle your remai­ning chal­lenges.

2. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

3. Après la forma­tion : un ancrage des compé­tences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous rece­vez des piqûres de rappel et des acti­vi­tés d’an­crage pour lutter contre la courbe de l’ou­bli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la forma­tion.