LIVE – Droit du travail pour non-spécia­listes

Moda­lité

La forma­tion IMPACT LIVE par Unow : 2 semaines, 3 classes virtuelles pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

Chaque classe virtuelle, animée par un·e expert·e du domaine, dure trois heures et est axée sur la mise en pratique. Au cours des deux semaines de forma­tion, un chal­lenge vous est proposé pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel. Votre retour d’ex­pé­rience est partagé avec le groupe lors d’une session de co-déve­lop­pe­ment.

Votre expert⋅e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion (et même après !) via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

1. Avant la forma­tion – Test de posi­tion­ne­ment

   Faites le point et défi­nis­sez votre objec­tif de montée en compé­tences pour donner du sens à votre forma­tion.

2. Déroulé de la forma­tion

   • L’en­vi­ron­ne­ment juri­dique : droit social, acteurs clés et clauses essen­tielles

     • Iden­ti­fier les sources d’in­for­ma­tion juri­dique
     • Carto­gra­phier les acteurs clés du droit social
     • Comprendre les clauses essen­tielles du CDI

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Iden­ti­fier les sources d’in­for­ma­tion rela­tives à son entre­prise
     • Cas pratiques ; périodes d’es­sai et clauses de mobi­lité

   • Choi­sir, sécu­ri­ser et faire appliquer le contrat de travail

     • Diffé­ren­cier les diffé­rents types de contrats
     • Modi­fier le contrat de travail dans le respect du cadre légal
     • Adop­ter une bonne gestion du temps de travail

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Iden­ti­fier et corri­ger les fausses idées sur le CDD et l’in­té­rim
     • Cas pratiques : faut-il un avenant au contrat ?

   • Défi­nir la marche à suivre face aux manque­ment et fautes d’un colla­bo­ra­teur

     • Déli­mi­ter le pouvoir disci­pli­naire de l’em­ployeur
     • Mettre en place des sanc­tions adap­tées à la situa­tion
     • Iden­ti­fier et préve­nir les RPS

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Cas pratiques : s’agit-il d’une faute ? Se posi­tion­ner face aux manque­ments d’un sala­rié
     • Cas pratiques : Harcè­le­ment, maladresse ou expres­sion du pouvoir mana­gé­rial ?

   • Synthèse et évalua­tion

     • Votre synthèse : Opti­mi­ser sa perfor­mance commer­ciale

     • Votre chal­lenge : S’as­su­rer de la confor­mité des contrats en vigueur dans l’équipe

     • Examen final

3. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

4. Après la forma­tion

   • Au bout de 4 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant un mois : L’ex­pert⋅e reste dispo­nible pour répondre à vos ques­tions via la messa­ge­rie privée ou les espaces de discus­sion de groupe.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie à la boîte à outils de la forma­tion.