Formation Réussir ses entretiens de recrutement

Appliquez les méthodes et bonnes pratiques pour réussir toutes les étapes d'un entretien d'embauche

5/5 (3 avis)
100%

des participant·e·s appliquent les méthodes apprises pour améliorer leurs entretiens

96%

des participant·e·s sont plus efficaces dans leur travail

96%

de satisfaction

Chiffres 2022

Objectifs

Préparer, mener et conclure ses entretiens de recrutement

Organiser la phase préparatoire et l’accueil d’un candidat

Détecter les compétences d’un candidat pendant l’entretien et approfondir ses réelles motivations

Savoir faire un choix éclairé à l’issue des entretiens

Public

Managers et fonctions RH - Toute personne en situation de mener des entretiens de recrutement

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous !

Votre expert Yann Bustos

Yann débute sa carrière en gérant des dispositifs de recrutement, de formations et accompagnement au sein d'un grand groupe puis à l'APEC. Il fonde en 2015 Hyperbolyk puis TreizeRH.com, Agence Cons...

Programme

1

Avant la formation - Test de positionnement

Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2

La formation sur 4 semaines à votre rythme

Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d'échange du groupe sur la plateforme.

Semaine 1 : Préparer son entretien de recrutement
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Le recrutement, un processus qui engage votre entreprise
  • Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser
  • Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître
  • Analyser la candidature avant de mener l’entretien
  • Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !

Activité(s) pratique(s)

  • Construire un guide d'entretien de recrutement
Votre rendez-vous hebdomadaire
Posez les bases d'un recrutement constructif
Vous allez approfondir la technique pour bien débuter l'entretien d'embauche. A la fin de la classe virtuelle :
→ Vous aurez mis en pratique l'accueil et l'introduction de l'entretien
→ Vous aurez identifié vos forces et vos points d'amélioration
Semaine 2 : Introduire l'entretien et découvrir les compétences du candidat
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Bien introduire l’entretien de recrutement
  • Les bases de l’écoute active
  • Adapter son questionnement
  • Approfondir et relancer le candidat grâce au QQOQCCP
  • Utiliser une grille d’entretien et de questionnement

Activité(s) pratique(s)

  • Travailler sur une grille d’entretien
Votre rendez-vous hebdomadaire
Questionnez pour valider les compétences
Vous allez améliorer votre capacité à donner un feedback . A la fin de la classe virtuelle :
→ Vous aurez mis en pratique le questionnement pour obtenir les informations nécessaires
→ Vous aurez pratiqué l'écoute active
→ Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier.
Semaine 3 : Découvrir et approfondir les motivations du candidat
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Qu’est-ce que la motivation ?
  • Engagement, satisfaction, reconnaissance : quelles attentes d'un candidat sur ces notions ?
  • Bien questionner pour découvrir les motivations
  • Qu’est-ce qui motive le candidat à vous rejoindre ?
  • Quand et comment vendre l’entreprise pendant l’entretien ?

Activité(s) pratique(s)

  • Analyser des extraits d’entretien de recrutement
Votre rendez-vous hebdomadaire
Repérez les motivations de vos candidats
Vous allez questionner pour comprendre les motivations des candidats. A la fin de la classe virtuelle :
→ Vous aurez mis en pratique la technique de questionnement,
→ Vous aurez pratiqué l'écoute active,
→ Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier lors de cette partie de l'entretien.
Semaine 4 : Conclure l'entretien et préparer sa prise de décision
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Projeter le candidat dans le poste
  • Mettre en situation le candidat par la réalisation d’un cas pratique
  • Comment conclure l’entretien ?
  • Prendre une décision (éclairée)
  • Préparer l’intégration du candidat

Activité(s) pratique(s)

  • Rédiger une conclusion type d’entretien
Votre rendez-vous hebdomadaire
Levez vos dernières difficultés !
Cette classe virtuelle a deux objectifs :
Faire le point sur ce que vous et les autres participants du groupe avez déjà réussi à accomplir depuis le début de votre formation… pour vous en inspirer !
Résoudre collectivement vos dernières difficultés.
3

Certification

A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4

Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

La mise en pratique au coeur de la pédagogie

Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises.

Un accompagnement humain et individuel

L’expert est à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification.

Des compétences ancrées dans la durée

A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables.

Les avis sur la formation

5/5 (3 avis)

4 modules clairs avec beaucoup de documents annexes, présentation qui permet d'envisager des recrutements sans "raté" !

5/5

A., 11 déc. 2018

J'ai apprécié la clarté des explications, l'aspect synthétique des propos, les supports extérieurs (articles, fiches pdf, etc.).

5/5

T., 8 déc. 2019

Les modules étaient bien structurés, les informations étaient claires, simples à comprendre et à assimiler. Formateur disponible.

5/5

E., 15 déc. 2019

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