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Réussir ses entretiens de recrutement

Appliquez les méthodes et bonnes pratiques pour réussir toutes les étapes d’un entretien d’embauche

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    • Modalité
      Parcours en ligne
    • Durée
      12h sur 4 semaines
    • Début des prochaines sessions
      • 3 juin 2024,
      • 18 novembre 2024
    • Prix
      890€ HT / personne
      dégressif selon le nombre de participants
  • Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.

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Votre expert

Yann Bustos

Yann débute sa carrière en gérant des dispositifs de recrutement, de formations et accompagnement au sein d’un grand groupe puis à l’APEC. Il fonde en 2015 Hyperbolyk puis Tre…

En savoir plus

  • 100% des participant·e·s appliquent les méthodes apprises pour améliorer leurs entretiens
  • 96% des participant·e·s sont plus efficaces dans leur travail
  • 96% de satisfaction
Chiffres 2022

Dans un contexte où la concurrence pour attirer les meilleurs candidats est de plus en plus féroce, il est essentiel pour les entreprises de se démarquer. Une mauvaise entrevue peut coûter cher en termes de temps, d’argent et d’opportunités manquées.

Avec la formation « Réussir ses entretiens de recrutement », vous découvrirez les différentes étapes d’un entretien réussi. Vous serez capable d’approfondir les motivations et compétences du candidat avant de prendre votre décision.

Les bénéfices perçus à l’issue de cette formation sont nombreux. Vous serez en mesure d’identifier plus facilement les candidats les plus qualifiés et de prendre des décisions éclairées. En améliorant la qualité de vos entretiens, vous renforcerez également votre image d’entreprise sérieuse et professionnelle.

Objectifs

  • Préparer, mener et conclure ses entretiens de recrutement
  • Organiser la phase préparatoire et l’accueil d’un candidat
  • Détecter les compétences d’un candidat pendant l’entretien et approfondir ses réelles motivations
  • Savoir faire un choix éclairé à l’issue des entretiens

Public

Managers et fonctions RH – Toute personne en situation de mener des entretiens de recrutement

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté aux différentes situations.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous !

Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

  • une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
  • des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
  • des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

Programme

  1. Avant la formation – Test de positionnement

    Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

  2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

    Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

    Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

    • Semaine 1 : Préparer son entretien de recrutement

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Le recrutement, un processus qui engage votre entreprise
      • Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser
      • Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître
      • Analyser la candidature avant de mener l’entretien
      • Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !
      Activité(s) pratique(s)
      • Construire un guide d’entretien de recrutement
      Votre classe virtuelle hebdomadaire
      Posez les bases d’un recrutement constructif

      Vous allez approfondir la technique pour bien débuter l’entretien d’embauche. A la fin de la classe virtuelle :
      → Vous aurez mis en pratique l’accueil et l’introduction de l’entretien
      → Vous aurez identifié vos forces et vos points d’amélioration

    • Semaine 2 : Introduire l’entretien et découvrir les compétences du candidat

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Bien introduire l’entretien de recrutement
      • Les bases de l’écoute active
      • Adapter son questionnement
      • Approfondir et relancer le candidat grâce au QQOQCCP
      • Utiliser une grille d’entretien et de questionnement
      Activité(s) pratique(s)
      • Travailler sur une grille d’entretien
      Votre classe virtuelle hebdomadaire
      Questionnez pour valider les compétences

      Vous allez améliorer votre capacité à donner un feedback . A la fin de la classe virtuelle :
      → Vous aurez mis en pratique le questionnement pour obtenir les informations nécessaires
      → Vous aurez pratiqué l’écoute active
      → Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier.

    • Semaine 3 : Découvrir et approfondir les motivations du candidat

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Qu’est-ce que la motivation ?
      • Engagement, satisfaction, reconnaissance : quelles attentes d’un candidat sur ces notions ?
      • Bien questionner pour découvrir les motivations
      • Qu’est-ce qui motive le candidat à vous rejoindre ?
      • Quand et comment vendre l’entreprise pendant l’entretien ?
      Activité(s) pratique(s)
      • Analyser des extraits d’entretien de recrutement
      Votre classe virtuelle hebdomadaire
      Repérez les motivations de vos candidats

      Vous allez questionner pour comprendre les motivations des candidats. A la fin de la classe virtuelle :
      → Vous aurez mis en pratique la technique de questionnement,
      → Vous aurez pratiqué l’écoute active,
      → Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier lors de cette partie de l’entretien.

    • Semaine 4 : Conclure l’entretien et préparer sa prise de décision

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Projeter le candidat dans le poste
      • Mettre en situation le candidat par la réalisation d’un cas pratique
      • Comment conclure l’entretien ?
      • Prendre une décision (éclairée)
      • Préparer l’intégration du candidat
      Activité(s) pratique(s)
      • Rédiger une conclusion type d’entretien
      Votre classe virtuelle hebdomadaire
      Levez vos dernières difficultés !

      Cette classe virtuelle a deux objectifs :
      Faire le point sur ce que vous et les autres participants du groupe avez déjà réussi à accomplir depuis le début de votre formation… pour vous en inspirer !
      Résoudre collectivement vos dernières difficultés.

  3. Certification

    A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

  4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

    • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
    • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.

La mise en pratique au cœur de la pédagogie

Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises

Un accompagnement humain et individuel

Les expert·e sont à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification

Des compétences ancrées dans la durée

A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables

Les avis sur la formation

5 / 5
(3 avis)

«   4 modules clairs avec beaucoup de documents annexes, présentation qui permet d’envisager des recrutements sans « raté » !   »

5/5

Anne-Marie, 11 décembre 2018

«   J’ai apprécié la clarté des explications, l’aspect synthétique des propos, les supports extérieurs (articles, fiches pdf, etc.).   »

5/5

Thi-Phuong-Anh, 8 décembre 2019

«   Les modules étaient bien structurés, les informations étaient claires, simples à comprendre et à assimiler. Formateur disponible.   »

5/5

Elodie, 15 décembre 2019

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