Formation Le Digital Learning pour les responsables formation

Déployez avec succès le digital learning dans votre entreprise

5/5 (3 avis)
96 %

de recommandation

88 %

d'impact immédiat

93 %

d'ancrage des méthodes 4 mois après la formation

Objectifs

Intégrer le Digital Learning dans ses stratégies de formation

Maîtriser les étapes clés et les bonnes pratiques d’un projet de Digital Learning

S’organiser pour faire bouger les lignes, les postures et les états d’esprit

Déployer avec succès le Digital Learning dans son entreprise

Public

Responsables formation - Directions des ressources humaines - Responsables d’université d’entreprise - Responsables du développement RH - Digital learning managers - Responsables des filières métiers

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous. Une première expérience dans un service formation est un plus.

Votre expert Philippe Gil

Doté d'une solide expérience dans les organismes de formation et les entreprises spécialisées dans le recrutement et l'e-learning, Phillippe est désormais directeur associé chez IL&DI, cabinet de c...

Votre expert Philippe Lacroix

Philippe a démarré par l'informatique et les NTIC. Il se consacre ensuite à la création d'entreprise et a soutenu le développement de e-Learning Agency. Il est aujourd'hui, co-fondateur du cabinet ...

Programme

1

Avant la formation - Test de positionnement

Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2

La formation sur 4 semaines à votre rythme

Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d'échange du groupe sur la plateforme.

Semaine 1 : Le Digital Learning dans votre entreprise : par où commencer ?
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Comprendre que le Digital Learning est un état d'esprit à part entière et en identifier les principes

  • Repérer les enjeux du Digital Learning pour vous et pour votre entreprise

  • Prendre de la distance par rapport aux outils pour se recentrer sur l'intérêt pédagogique des parcours

  • Estimer dans quelle mesure les ressources existantes pourraient vous aider dans le lancement de votre démarche de Digital Learning

Activité(s) pratique(s)

  • Sensibiliser au Digital Learning par le digital : produire un support de synthèse à présenter à ses parties prenantes

Semaine 2 : Préparer un projet de Digital Learning : prenez les bonnes décisions
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Passer en revue les bonnes questions à vous poser en amont de votre projet afin de vous forger une base de démarrage solide
  • Comprendre comment élaborer un parcours de formation adapté à vos cibles et leurs besoins
  • Réussir à impliquer toutes les parties prenantes nécessaires pour faire bouger les lignes de la formation
  • Apprendre à lancer un projet de Digital Learning dans son entreprise

Activité(s) pratique(s)

  • Brainstormer sur les enjeux, risques et réflexions autour du Digital Learning dans votre entreprise

Semaine 3 : Production et déploiement : on y va !
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Clarifier les grands temps de la production et du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise, ainsi que les rôles de vos parties prenantes
  • Apprendre à fonctionner en mode projet pour déployer le Digital Learning
  • Maximiser l'efficacité d'une stratégie de Digital Learning en impliquant les participants, en évitant les décrochages et en anticipant à l’après-formation

Activité(s) pratique(s)

  • Redécouvrez l'apprenant qui sommeille en vous !

Semaine 4 : Pérenniser le digital learning dans votre entreprise : mesurez, cadrez, financez
Ressources et activités - en autonomie supervisée

Apprentissage en ligne

  • Mesurer l'efficacité de la formation avec les bons KPI pour justifier de sa pertinence

  • Cadrer la formation digitale du point de vue réglementaire, en abordant notamment la question du temps de formation

  • Pérenniser le Digital Learning en portant la formation à l’échelle supérieure mais aussi en considérant les différents moyens d’accéder aux financements des OPCO. 

Activité(s) pratique(s)

  • Partagez votre retour d'expérience : quels sont vos 5 apprentissages clés du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise ?
3

Certification

A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4

Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

La mise en pratique au coeur de la pédagogie

Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises.

Un accompagnement humain et individuel

L’expert est à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification.

Des compétences ancrées dans la durée

A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables.

Les avis sur la formation

5/5 (3 avis)

J'ai apprécié de pouvoir suivre à son rythme et les points classes virtuelles.

5/5

G., 13 juil. 2018

J'ai aimé l'interactivité, la pertinence du contenu, les articles et exercices en support et la qualité du support digital.

5/5

S., 1 janv. 2019

J'ai aimé la flexibilité, l'ergonomie de la plate forme, le séquencement des modules entre vidéos et documents à lire, la possibilité d'approfondir certains sujets.

5/5

A., 6 oct. 2019

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