de recommandation
d'impact immédiat
d'ancrage des méthodes 4 mois après la formation
Intégrer le Digital Learning dans ses stratégies de formation
Maîtriser les étapes clés et les bonnes pratiques d’un projet de Digital Learning
S’organiser pour faire bouger les lignes, les postures et les états d’esprit
Déployer avec succès le Digital Learning dans son entreprise
Responsables formation - Directions des ressources humaines - Responsables d’université d’entreprise - Responsables du développement RH - Digital learning managers - Responsables des filières métiers
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous. Une première expérience dans un service formation est un plus.
Doté d'une solide expérience dans les organismes de formation et les entreprises spécialisées dans le recrutement et l'e-learning, Phillippe est désormais directeur associé chez IL&DI, cabinet de c...
Philippe a démarré par l'informatique et les NTIC. Il se consacre ensuite à la création d'entreprise et a soutenu le développement de e-Learning Agency. Il est aujourd'hui, co-fondateur du cabinet ...
Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.
Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.
Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d'échange du groupe sur la plateforme.
Comprendre que le Digital Learning est un état d'esprit à part entière et en identifier les principes
Repérer les enjeux du Digital Learning pour vous et pour votre entreprise
Prendre de la distance par rapport aux outils pour se recentrer sur l'intérêt pédagogique des parcours
Estimer dans quelle mesure les ressources existantes pourraient vous aider dans le lancement de votre démarche de Digital Learning
Sensibiliser au Digital Learning par le digital : produire un support de synthèse à présenter à ses parties prenantes
Brainstormer sur les enjeux, risques et réflexions autour du Digital Learning dans votre entreprise
Redécouvrez l'apprenant qui sommeille en vous !
Mesurer l'efficacité de la formation avec les bons KPI pour justifier de sa pertinence
Cadrer la formation digitale du point de vue réglementaire, en abordant notamment la question du temps de formation
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.
Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises.
L’expert est à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification.
A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables.
“J'ai apprécié de pouvoir suivre à son rythme et les points classes virtuelles.”
G., 13 juil. 2018
“J'ai aimé l'interactivité, la pertinence du contenu, les articles et exercices en support et la qualité du support digital.”
S., 1 janv. 2019
“J'ai aimé la flexibilité, l'ergonomie de la plate forme, le séquencement des modules entre vidéos et documents à lire, la possibilité d'approfondir certains sujets.”
A., 6 oct. 2019