Trans­for­ma­tion digi­tale

Moda­lité

La forma­tion IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accom­pa­gné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

La forma­tion se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échan­ger avec le groupe et vous exer­cer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, acti­vi­tés…) pour vous former à votre rythme ;
• des chal­lenges pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel.

Votre expert.e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Programme

1. Avant la forma­tion – Test de posi­tion­ne­ment

   Faites le point et défi­nis­sez votre objec­tif de montée en compé­tences pour donner du sens à votre forma­tion.

2. La forma­tion sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, inté­grez les outils à votre rythme sur la plate­forme, expé­ri­men­tez les en situa­tion réelle dans votre travail, parta­gez avec les autres parti­ci­pant·e·s et exer­cez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accom­pagne tout au long de la forma­tion : posez vos ques­tions par messa­ge­rie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plate­forme.

   • Semaine 1 : La trans­for­ma­tion digi­tale : une réalité aux multiples visages

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Comment l’in­tel­li­gence arti­fi­cielle, les objets connec­tés, la Block­chain et le Big Data fonc­tionnent-ils ?
     • Le lien étroit entre les grandes avan­cées tech­no­lo­giques et l’évo­lu­tion des modes de consom­ma­tion
     • Les concepts de plate­for­mi­sa­tion, de désin­ter­mé­dia­tion et de logique de service
     • Décryp­ter les mythes du numé­rique

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Inven­tez une plate­forme et analy­sez sa nouvelle propo­si­tion de valeur

   • Semaine 2 : Trans­for­mer l’en­tre­prise : chan­ger de para­digme, à tous les niveaux

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Pourquoi les orga­ni­sa­tions se trans­forment-elles ?
     • L’im­pact du phéno­mène d’ubé­ri­sa­tion sur les busi­ness models
     • Les piliers de la trans­for­ma­tion digi­tale dans les entre­prises
       Les rôles et postures à faire évoluer dans un contexte de trans­for­ma­tion digi­tale

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Comment vous posi­tion­nez-vous face au profil digi­tal de votre orga­ni­sa­tion ?

   • Semaine 3 : L’in­tel­li­gence arti­fi­cielle à la loupe : mythes, prin­cipes, usages, déploie­ment

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Défi­nir ce que sont l’in­tel­li­gence arti­fi­cielle, le machine lear­ning, le deep lear­ning et les algo­rithmes

     • Distin­guer le mythe et la réalité concer­nant l’IA : comment apprend la machine, que peut-elle réel­le­ment faire ?

     • L’IA en entre­prise : au service de la perfor­mance et de l’op­ti­mi­sa­tion des proces­sus

     • Comment déployer un projet impliquant la mise en oeuvre d’une IA en entre­prise ?

       
       

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • L’IA peut se cacher partout… Que pour­rait apprendre la poubelle intel­li­gente de votre open space et comment ?

   • Semaine 4 : La mise en place de ces tech­no­lo­gies dans notre quoti­dien

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Soule­ver le capot des avan­cées tech­no­lo­giques pour analy­ser leur impact social et géopo­li­tique

     • Comprendre le concept d’éco­no­mie de l’at­ten­tion

     • Iden­ti­fier les consé­quences de l’éco­no­mie de l’at­ten­tion sur le citoyen-consom­ma­teur et les stra­té­gies des orga­ni­sa­tions

     • Navi­guer dans l’in­cer­ti­tude induite par la trans­for­ma­tion digi­tale

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • L’in­cer­ti­tude est omni­pré­sente à l’ère du digi­tal, comment deve­nir moins fragiles ?

3. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

4. Après la forma­tion : un ancrage des compé­tences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous rece­vez des piqûres de rappel et des acti­vi­tés d’an­crage pour lutter contre la courbe de l’ou­bli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la forma­tion.