Management 4 semaines • Online • Tutorat Éligible CPF

Manager le changement

Accompagnez de A à Z les changements qui impactent votre équipe

Icône flexible

Flexible

8h sur 4 semaines
Connexion 24/7

Icône économique

Économique

1090€ HT/inscrit
Tarif dégressif

Icône tutorat

Tutorat

Accompagnement au quotidien par un expert

Icône mobile

Mobile

Accessible sur tous les appareils

Objectifs

Les futures compétences de vos équipes

  • Devenir le moteur de la réussite d’un changement pour tous les membres de votre équipe
  • Manager le changement à chaque étape : de son apparition jusqu'à sa stabilisation
  • S'adapter au changement et aux réactions qu’il provoque dans son équipe
  • Renforcer la capacité de son équipe à réussir un changement sur la durée

Points forts

Les ingrédients secrets de cette formation

Vivez le changement pour apprendre à le manager

Un parcours d’activités pour assimiler la démarche, identifier les actions clés et les adapter à votre situation

Une boîte à outils pour s’adapter à tous les changements

Un ensemble d’outils pour bien vous équiper et être à même de répondre aux enjeux du terrain

Un expert avec des années d’expériences pour vous accompagner

Jérôme a une expérience de plus de 25 ans dans le management des changements, il part toujours de la pratique et jamais de la théorie

Une prise de recul pour la réussite de changements sur la durée

Se préparer au changement, le mettre en place et assurer la réussite des prochains grâce à une organisation optimale

Programme

Parcours balisé pour progression assurée

Qu'est-ce que le changement et quel rôle peut y jouer le manager ?

  • Qu'est-ce que le changement ?

  • Etat des lieux du changement dans les organisations

  • Le changement, un état permanent dans la vie d'un manager

  • Les attentes de l'équipe, de l'organisation et du management

  • Les actions clés du manager dans les 4 étapes du changement

  • Analyser mes propres changements vécus en équipe pendant les 2 dernières années

Les réactions types au changement et comment y faire face individuellement

  • Comprendre les réactions au changement grâce à la courbe du changement

  • Sortir du déni pour changer

  • La résistance : alliée ou ennemie ?

  • Engager dans le changement et utiliser la stratégie des petits pas

  • Manager ses propres réactions

  • Créer un guide collaboratif des actions managériales

Se préparer et amorcer le changement dans son équipe

  • Cadrer le projet pour réussir le changement

  • Analyser les impacts et les risques liés à chaque changement grâce à la grille d’impacts

  • Mobiliser son équipe dans le changement par la stratégie des alliés et assurer l'évolution des compétences et des pratiques

  • Quelle communication pour accompagner le changement ?

  • Les étapes pour co-construire la réussite d'un changement

  • Préparer une communication qui embarque l’équipe

Réussir un changement et préparer les suivants

  • Le changement : que faire avant, pendant et après

  • Piloter la transition des personnes dans le changement

  • Style de management, situations de changement et aléas à gérer

  • Gérer les retardataires d'un changement

  • Stabiliser et préparer le changement suivant

  • Élaborer un plan de transition et adapter son management pour les retardataires

Examen final

Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l'examen de fin de formation.

Certificat de réussite

Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs

Icône du public

Public

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous ! Avoir suivi des formations sur le management est un plus

Icône des pré-requis

Pré-requis

Managers (fonctionnels ou hiérarchiques) - Chefs de projet - Toutes les personnes qui accompagnent un collectif lors d’un changement

Notre formateur

Notre expert(e) en or est une référence sur le sujet.

Jérôme Bocquet

Jérôme Bocquet

Dirigeant
Spécialiste de la formation et dirigeant du cabinet Eikos Concepts, Jérôme accompagne les organisations dans les changements et la mise en oeuvre de dispositifs de transformation depuis plus de 25 ans.
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