The funda­men­tals of project mana­ge­ment

Moda­lité

La forma­tion IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accom­pa­gné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

La forma­tion se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échan­ger avec le groupe et vous exer­cer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, acti­vi­tés…) pour vous former à votre rythme ;
• des chal­lenges pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel.

Votre expert.e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

1. Avant la forma­tion – Test de posi­tion­ne­ment

   Faites le point et défi­nis­sez votre objec­tif de montée en compé­tences pour donner du sens à votre forma­tion.

2. La forma­tion sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, inté­grez les outils à votre rythme sur la plate­forme, expé­ri­men­tez les en situa­tion réelle dans votre travail, parta­gez avec les autres parti­ci­pant·e·s et exer­cez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accom­pagne tout au long de la forma­tion : posez vos ques­tions par messa­ge­rie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plate­forme.

   • Semaine 1 : The funda­men­tals of project mana­ge­ment

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • What is a project? Unders­tan­ding the chal­lenges of project mode

     • Projects and opera­tions: what is the diffe­rence?

     • Invest­ment / cash flow / global cost of a project

     • Project mana­ge­ment and gover­nance: project owner, project mana­ger, and multi-project deci­sion-making

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Define the profile of the projects presen­ted to you and choose the most appro­priate one to meet the compa­ny’s needs

   • Semaine 2 : The essen­tials for star­ting a project

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Iden­tify the stake­hol­ders

     • Set and nego­tia­ting project goals: stake­hol­der map, SWOT analy­sis, PDCA, quality-cost-time triangle etc.

     • Run meetings, distri­bute tasks in a project

     • Project miles­tones and the concept of the tunnel effect

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Complete the SWOT analy­sis of each project presen­ted, take minutes for the mana­ge­ment team meeting, and set a SMART goal for the chosen project

   • Semaine 3 : Advan­ced project mana­ge­ment tools

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Expec­ta­tions of the project char­ter / mission state­ment

     • Allo­cate roles, work packages, and respon­si­bi­li­ties: RACI chart, WBS, and work packages

     • Overall project set-up, create and read a sche­dule, criti­cal path

     • Unders­tand the prin­ciples of agile metho­do­logy

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Create a RACI chart and use a Gantt chart to improve project mana­ge­ment

   • Semaine 4 : Risk mana­ge­ment

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Set project goals effec­ti­vely

     • Disco­ver how to clearly iden­tify threats within a project

     • Learn to analyze, prio­ri­tize, and prevent project risks

     • The right mana­ge­ment mind­set to adopt

     • Ensure effi­cient risk moni­to­ring prac­tices

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Create a risk table and map for the project

3. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

4. Après la forma­tion : un ancrage des compé­tences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous rece­vez des piqûres de rappel et des acti­vi­tés d’an­crage pour lutter contre la courbe de l’ou­bli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la forma­tion.