Digi­tal RH

Moda­lité

La forma­tion IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accom­pa­gné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compé­tences rapi­de­ment et dura­ble­ment !

La forma­tion se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échan­ger avec le groupe et vous exer­cer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, acti­vi­tés…) pour vous former à votre rythme ;
• des chal­lenges pour mettre en pratique les nouvelles connais­sances dans votre quoti­dien profes­sion­nel.

Votre expert.e vous accom­pagne tout au long de la forma­tion via la messa­ge­rie privée ou dans les espaces de discus­sion en groupe.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

1. Avant la forma­tion – Test de posi­tion­ne­ment

   Faites le point et défi­nis­sez votre objec­tif de montée en compé­tences pour donner du sens à votre forma­tion.

2. La forma­tion sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, inté­grez les outils à votre rythme sur la plate­forme, expé­ri­men­tez les en situa­tion réelle dans votre travail, parta­gez avec les autres parti­ci­pant·e·s et exer­cez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Vos experts vous accom­pagnent tout au long de la forma­tion : posez vos ques­tions par messa­ge­rie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plate­forme.

   • Semaine 1 : La trans­for­ma­tion digi­tale des entre­prises et des RH

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Le digi­tal, un défi socié­tal
     • Portrait robot du DRH digi­tal
     • Comment incar­ner la trans­for­ma­tion digi­tale ?
     • Focus sur les nouveaux métiers des RH
     • Plan d’ac­tion pour une trans­for­ma­tion digi­tale réus­sie

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Défi­nir les raisons d’opé­rer la trans­for­ma­tion digi­tale d’une entre­prise fictive

   • Semaine 2 : La forma­tion profes­sion­nelle à l’ère du digi­tal

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • L’im­pact de la trans­for­ma­tion digi­tale sur la forma­tion
     • Le nouveau rôle du respon­sable forma­tion
     • Comment prépa­rer les parti­ci­pants au digi­tal lear­ning ?
     • Carto­gra­phie des modes de forma­tions : blen­ded, SPOC, IA, VR…
     • Réforme de la forma­tion et aspects contrac­tuels / finan­ciers du digi­tal lear­ning

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Propo­ser un dispo­si­tif de forma­tion adapté à diffé­rents publics

   • Semaine 3 : Le recru­te­ment à l’ère du digi­tal

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Les muta­tions de l’em­ploi
     • Quel rôle pour le recru­teur à l’ère du digi­tal ?
     • Réus­sir son sour­cing au moyen du digi­tal
     • Être plus effi­cace dans ses entre­tiens grâce aux outils digi­taux
     • Attrac­tion et réten­tion des talents : comment construire sa marque employeur digi­tale ?

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Tester l’en­tre­tien de recru­te­ment différé par vidéo

   • Semaine 4 : La mobi­lité et la gestion des talents

     Ressources et acti­vi­tés – en auto­no­mie super­vi­sée

     Appren­tis­sage en ligne

     • Évolu­tion des compé­tences et des métiers à l’ère du digi­tal
     • Déve­lop­per les soft skills des colla­bo­ra­teurs : ces compé­tences que les robots nous envient
     • Le Big Data au service du déve­lop­pe­ment des RH
     • L’ABC de l’agi­lité dans la gestion des talents
     • Mobi­lité et gestion des compé­tences : ce qui change avec le digi­tal

     Acti­vité(s) pratique(s)

     • Propo­ser un plan d’ac­tion pour gérer ses talents actuels et futurs

3. Certi­fi­ca­tion

   A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

4. Après la forma­tion : un ancrage des compé­tences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplis­sez un Bilan Final de Compé­tences pour mesu­rer les progrès réali­sés et défi­nir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous rece­vez des piqûres de rappel et des acti­vi­tés d’an­crage pour lutter contre la courbe de l’ou­bli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la forma­tion.