Souple
12h sur 4 semaines
Connexion 24/7
Économique
590€/inscrit
Tarif dégressif
Flexible
Nombre de participants
illimité
Mobile
Accessible
sur tous les appareils
Objectifs
Les futures compétences de vos équipes
Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
Repenser le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital
Intégrer le Digital RH dans son quotidien professionnel
Points forts
Les ingrédients secrets de cette formation
Immersion dans un service RH
Une mise en pratique à travers un cas fil rouge de 4 semaines : deux RH ont besoin d’aide, ils travaillent dans une entreprise impactée par l’arrivée du digital
Un guide sur le recrutement 2.0
Un guide complet et incontournable sur le recrutement à l’ère du digital pensé pour la fonction RH
Regards croisés d’experts
Un panel varié de plus de 20 intervenants (experts RH, startups RH, témoignages d’entreprise)
Une vaste sélection de ressources
Une formation avec des dizaines de ressources complémentaires pour approfondir les sujets qui vous intéressent (liens, outils, vidéos, ouvrages…)
Programme
Parcours balisé pour progression assurée
La transformation digitale des entreprises et des RH
- La transformation digitale des entreprises
- La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts
- Digital et cohabitation de deux mondes
- Le rôle et la posture des RH dans cette transformation
- Témoignages d'entreprise
La formation professionnelle à l’ère du digital
- La formation professionnelle aujourd'hui : impacts de la réforme et du digital
- Le formateur 2.0 : une nouvelle approche de la formation
- Les nouveaux formats digitaux et leurs utilisations en entreprise
- Le public des MOOC et les motivations professionnelles des apprenants
- Les méthodes et outils du responsable formation 2.0
- Témoignages d'entreprise
Le recrutement à l’ère du digital
- La fin des offres d'emploi traditionnelles
- Le sourcing des candidats repensé avec le digital
- Les enjeux de la marque employeur 2.0
- L’entretien 2.0 : nouvelle donne pour les recruteurs
- Nouveaux métiers, profils rares : comment résoudre ces défis ?
- Témoignages d'entreprise
La mobilité et la gestion des talents à l’ère du digital
- L’impact du digital sur la gestion des compétences
- Le Big data au service du développement RH
- La mobilité interne 2.0
- Mobilité et prêt de compétences : ce qui change avec le digital
- La gestion des talents dans l'entreprise 2.0
- Témoignages d’entreprise
Engagement et bonheur au travail
- Bonheur au travail : stop aux mesures gadgets
- L’enjeu de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Quand les entreprises s’inspirent des startups
- Mesurer et optimiser l’engagement grâce à la data ?
- Le rôle de l’espace de travail sur l’engagement… et le bien-être !
- La reconnaissance à l’ère digitale : clé de voûte du bonheur au travail
- Mon quotidien d’Happiness manager
Examen final
Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l'examen de fin de formation.
Pré-requis ?
Avec une dose de curiosité et un soupçon d'organisation, tout le monde peut suivre cette formation !
Public
Professionnels ou curieux, cette formation s'adresse à tous ceux que le sujet intéresse.
Certificat de réussite
Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs
Nos formateurs
Nos expert(e)(s) star et nos intervenant(e)s en or sont des références sur le sujet.
Jocelyne Turpin
Digital Learning Transformer @ Miss MOOC Conseil
Jocelyne Turpin est experte dans l’accompagnement du passage d’une culture classique de formation à une culture digitale learning… Sa connaissance de l’écosystème MOOC et digitale, allié à son expérience d’ingénierie de projet RH/formation en entreprise, en font pour les entreprises une alliée sûre. Elle conseille à la conduite du changement tant les DG que des équipes opérationnelles, auprès desquelles un véritable transfert de compétences s’opère. En complément depuis 2015, Jocelyne contribue au partage de ses évolutions via un blog collaboratif qu’elle manage : miss-mooc.paris.
Pierre Monclos
Directeur éditorial et spécialiste en digital RH @ Unow
Après une expérience de 6 ans en RH, il a rejoint Unow en 2014, startup RH spécialisée dans la formation digitale (MOOC, SPOC).
Vincent Barat
Co-founder & Partner @ Akoya Consulting
Pierre Hervé
Co-founder @ Kudoz
Mickaël Cabrol
Founder @ easyRECrue
Jérémy Clédat
Founder @ Welcome to the Jungle / Jukebox
Emilie Tortora
CEO, fondatrice @ Coxibiz
Hanae Chino
Co-founder & CEO @ NOWA
Jérôme Gonon
Co-fondateur @ Mobiliwork
Jocelyn Muret
Co-fondateur @ AKOYA Consulting
Olivier Bernaert
Professeur associé @ IFP School
Anne Ambrosini
Directrice pédagogie et développement @ Docendi
Matthieu Cisel
Docteur et expert en MOOC @
Kevin Bourgeois
Président et co-founder @ Supermood
Paul Cassarino
Fondateur @ Seekube
Jérémy Lamri
Fondateur (également à l'origine du Lab RH) @ Monkey tie
Jérôme Hoarau
Co-fondateur, formateur et coach @ CreapreZent
Loïc Michel
Co-fondateur @ 365Talents
Denis Pennel
Managing Director @ World Employment Confederation
Quentin Debavelaere
COO @ Hopwork
Laura Lizé
Spécialiste en gestion de projet et en digital learning @ Unow
Alexia Verdier
Spécialiste en digital et en digital learning @ Unow
Julien Bouret
Co-fondateur @ creapreZent
Philippe Silberzahn
Professeur d'entrepreneuriat, stratégie et innovation @ EMLYON Business School & l'Ecole Polytechnique
Thomas Chardin
Directeur Conseil @ Parlons RH
Alexandra Cauchard
Consultante et formatrice en innovation collaborative @
Co-créateurs de la formation
Le Lab RH est une initiative née du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines, dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation.
Une formation qui a fait ses preuves
participants formés
de note moyenne
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November 06, 2017
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