Formation Digital RH
Découvrez les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH
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Avec notre expert Claude Rodisio
Souple
12h sur 4 semaines
Connexion 24/7
Économique
€ 790 HT/inscrit
Tarif dégressif
Flexible
Nombre de participants
illimité
Mobile
Accessible
sur tous les appareils
Objectifs
Les futures compétences de vos équipes
Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, mobilité, recrutement et gestion des talents
S'inspirer de nombreux témoignages pour adapter ses pratiques et sa stratégie RH
Points forts
Les ingrédients secrets de cette formation
Immersion dans un service RH
Une mise en pratique à travers un cas fil rouge de 4 semaines : deux RH ont besoin d’aide !
Un guide sur le recrutement 2.0
Un guide complet et incontournable sur le recrutement à l’ère du digital pensé pour la fonction RH
Une expérience internationale du digital RH
Un expert qui apporte un regard des évolutions RH enrichi de son expérience dans plusieurs pays
Une vision à 360 degrés des évolutions RH
Un tour d’horizon complet et à jour sur les évolutions en cours et à venir (législatif, technologies, organisationnel, parcours employés...)
Ils suivent nos formations
Programme
Parcours balisé pour progression assurée
La transformation digitale des entreprises et des RH
- Le digital, un défi sociétal
- Portrait robot du DRH digital
- Comment incarner la transformation digitale ?
- Focus sur les nouveaux métiers des RH
- Plan d'action pour une transformation digitale réussie
Activité(s)
- Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive
La formation professionnelle à l’ère du digital
- L'impact de la transformation digitale sur la formation
- Le nouveau rôle du responsable formation
- Comment préparer les participants au digital learning ?
- Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR...
- Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning
Activité(s)
- Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics
Le recrutement à l’ère du digital
- Les mutations de l'emploi
- Quel rôle pour le recruteur à l'ère du digital ?
- Réussir son sourcing au moyen du digital
- Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
- Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?
Activité(s)
- Tester l'entretien de recrutement différé par vidéo
La mobilité et la gestion des talents
- Évolution des compétences et des métiers à l'ère du digital
- Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
- Le Big Data au service du développement des RH
- L'ABC de l'agilité dans la gestion des talents
- Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital
Activité(s)
- Proposer un plan d'action pour gérer ses talents actuels et futurs
Engagement et bonheur au travail
- Bonheur au travail : stop aux mesures gadgets
- L’enjeu de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Quand les entreprises s’inspirent des startups
- Mesurer et optimiser l’engagement grâce à la data ?
- Le rôle de l’espace de travail sur l’engagement… et le bien-être !
- La reconnaissance à l’ère digitale : clé de voûte du bonheur au travail
Examen final
Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.
Pré-requis ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, une première expérience dans les RH est préférable
Public
Fonctions RH - Managers - Toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH
Certificat de réussite
Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs
Nos formateurs
Nos experts star et nos intervenants en or sont des références sur le sujet.
Claude Rodisio
Formateur, consultant RH et fondateur @ Talent Attitude
Claude évolue depuis plus de 10 ans dans le domaine Digital et RH à l’international, tour à tour consultant, formateur, responsable de BU. Il intervient maintenant en tant que coach et formateur dans le cadre de sa société, Talent Attitude
Co-créateurs de la formation
Né de la volonté d’entrepreneurs de se fédérer pour accélérer la transformation des organisations et promouvoir l’innovation RH, Le Lab RH aspire à faire des choses très sérieuses, sans se prendre au sérieux.
Une formation qui a fait ses preuves
20119participants formés
4.4/5de note moyenne
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2018 M11 19
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