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Digital RH

Intégrez les enjeux et opportunités du digital dans votre gestion RH

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    • Modalité
      Parcours en ligne
    • Durée
      12h sur 4 semaines
    • Début des prochaines sessions
      • 30 septembre 2024
    • Prix
      940€ HT / personne
      dégressif selon le nombre de participants
  • Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.

    Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.

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Vos experts

Pierre Monclos

Pierre Monclos est DRH et expert en digital learning chez Unow depuis 2014. Il y décrypte les évolutions de la formation (réglementaires, technologiques, pédagogiques) et part…

En savoir plus

Claude Rodisio

Consultant en recrutement spécialisé dans le digital, Claude aide aujourd’hui les entreprises et leurs collaborateurs à mieux appréhender les évolutions technologiques à venir…

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  • 96 % de recommandation
  • 88 % d’impact immédiat
  • 93 % d’ancrage des méthodes 4 mois après la formation
Chiffres 2022

Devenez un acteur clé de la transformation digitale au sein de votre organisation grâce à la formation Digital RH !

La formation Digital RH vous plonge au cœur des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines numériques. Vous apprendrez à comprendre l’impact des outils et des technologies qui vous permettront d’optimiser vos processus de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences.

Grâce à des études de cas concrètes et des exercices pratiques, vous développerez des compétences directement applicables dans votre quotidien professionnel.

À l’issue de la formation Digital RH par Unow, vous serez en mesure d’intégrer le numérique dans vos pratiques de gestion des ressources humaines de manière stratégique. Vous serez capable d’identifier les opportunités offertes par les technologies émergentes pour améliorer l’expérience des employés, renforcer la marque employeur et favoriser l’engagement au sein de votre entreprise.

Objectifs

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, mobilité, recrutement et gestion des talents
  • S’inspirer de nombreux témoignages pour adapter ses pratiques et sa stratégie RH

Public

Fonctions RH – Managers – Toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté aux différentes situations.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, une première expérience dans les RH est préférable

Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

  • une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
  • des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
  • des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

Programme

  1. Avant la formation – Test de positionnement

    Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

  2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

    Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

    Vos experts vous accompagnent tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

    • Semaine 1 : La transformation digitale des entreprises et des RH

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Le digital, un défi sociétal
      • Portrait robot du DRH digital
      • Comment incarner la transformation digitale ?
      • Focus sur les nouveaux métiers des RH
      • Plan d’action pour une transformation digitale réussie
      Activité(s) pratique(s)
      • Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive
    • Semaine 2 : La formation professionnelle à l’ère du digital

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • L’impact de la transformation digitale sur la formation
      • Le nouveau rôle du responsable formation
      • Comment préparer les participants au digital learning ?
      • Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR…
      • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning
      Activité(s) pratique(s)
      • Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics
    • Semaine 3 : Le recrutement à l’ère du digital

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Les mutations de l’emploi
      • Quel rôle pour le recruteur à l’ère du digital ?
      • Réussir son sourcing au moyen du digital
      • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
      • Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?
      Activité(s) pratique(s)
      • Tester l’entretien de recrutement différé par vidéo
    • Semaine 4 : La mobilité et la gestion des talents

      Ressources et activités – en autonomie supervisée
      Apprentissage en ligne
      • Évolution des compétences et des métiers à l’ère du digital
      • Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
      • Le Big Data au service du développement des RH
      • L’ABC de l’agilité dans la gestion des talents
      • Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital
      Activité(s) pratique(s)
      • Proposer un plan d’action pour gérer ses talents actuels et futurs
  3. Certification

    A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

  4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

    • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
    • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.

La mise en pratique au cœur de la pédagogie

Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises

Un accompagnement humain et individuel

Les expert·e sont à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification

Des compétences ancrées dans la durée

A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables

Les avis sur la formation

4.4 / 5
(9 avis)

«   Beaucoup de positif : l’outil est aisé à prendre en main, des compléments de ressources nombreux à disposition. Personnellement j’ai énormément appris !   »

5/5

Florence, 24 juin 2019

«   j’ai apprécié l’approche de la thématique qui cerne complètement les problématiques actuelles dans l’entreprise. Par ailleurs, la précision d’outils digitaux permet d’apporter des solutions de manière opérationnelle. Pour estimer la faisabilité de solutions digitales, j’aurai aimé connaître le coût moyen de chaque application ou outils. Par ailleurs, j’ai apprécié le contenu riche et complet et, l’ajout du complément pour creuser certaines idées. Merci pour votre travail!   »

5/5

Agnès, 15 février 2020

«   J’ai aimé la possibilité de réaliser la formation à son rythme, le contenu des fiches de synthèses et les quiz en fin de module.   »

5/5

Florent, 26 décembre 2019

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