RH 4 semaines • Online • Tutorat Éligible CPF

Digital RH

Découvrez les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH

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Avec nos experts Céline Delort et Pierre Monclos et Claude Rodisio

Icône flexible

Flexible

12h sur 4 semaines
Connexion 24/7

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1090€ HT/inscrit
Tarif dégressif

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Tutorat

Accompagnement au quotidien par un expert

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Accessible sur tous les appareils

Objectifs

Les futures compétences de vos équipes

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, mobilité, recrutement et gestion des talents
  • S'inspirer de nombreux témoignages pour adapter ses pratiques et sa stratégie RH

Points forts

Les ingrédients secrets de cette formation

Immersion dans un service RH

Une mise en pratique à travers un cas fil rouge de 4 semaines : deux RH ont besoin d’aide !

Un guide sur le recrutement 2.0

Un guide complet et incontournable sur le recrutement à l’ère du digital pensé pour la fonction RH

Une expérience internationale du digital RH

Un expert qui apporte un regard des évolutions RH enrichi de son expérience dans plusieurs pays

Une vision à 360 degrés des évolutions RH

Un tour d’horizon complet et à jour sur les évolutions en cours et à venir (législatif, technologies, organisationnel, parcours employés...)

Programme

Parcours balisé pour progression assurée

La transformation digitale des entreprises et des RH

  • Le digital, un défi sociétal
  • Portrait robot du DRH digital
  • Comment incarner la transformation digitale ?
  • Focus sur les nouveaux métiers des RH
  • Plan d'action pour une transformation digitale réussie
  • Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive

La formation professionnelle à l’ère du digital

  • L'impact de la transformation digitale sur la formation
  • Le nouveau rôle du responsable formation
  • Comment préparer les participants au digital learning ?
  • Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR...
  • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning
  • Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics

Le recrutement à l’ère du digital

  • Les mutations de l'emploi
  • Quel rôle pour le recruteur à l'ère du digital ?
  • Réussir son sourcing au moyen du digital
  • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
  • Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?
  • Tester l'entretien de recrutement différé par vidéo

La mobilité et la gestion des talents

  • Évolution des compétences et des métiers à l'ère du digital
  • Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
  • Le Big Data au service du développement des RH
  • L'ABC de l'agilité dans la gestion des talents
  • Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital
  • Proposer un plan d'action pour gérer ses talents actuels et futurs

Engagement et bonheur au travail

  • Bonheur au travail : stop aux mesures gadgets
  • L’enjeu de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Quand les entreprises s’inspirent des startups
  • Mesurer et optimiser l’engagement grâce à la data ?
  • Le rôle de l’espace de travail sur l’engagement… et le bien-être !
  • La reconnaissance à l’ère digitale : clé de voûte du bonheur au travail

Examen final

Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l'examen de fin de formation.

Certificat de réussite

Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs

Icône du public

Public

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, une première expérience dans les RH est préférable

Icône des pré-requis

Pré-requis

Fonctions RH - Managers - Toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH

Nos formateurs

Nos expert(e)s en or sont des références sur le sujet.

Claude Rodisio

Claude Rodisio

Formateur, consultant RH et fondateur
Consultant en recrutement spécialisé dans le digital, Claude aide aujourd’hui les entreprises et leurs collaborateurs à mieux appréhender les évolutions technologiques à venir et leurs impacts.n
En savoir plus
Céline Delort

Céline Delort

Fondatrice et dirigeante
Avec 15 ans d’expérience mixte en entreprises et organismes de formation, Céline Delort est experte en Ressources Humaines. Elle est spécialiste en performance RH, en ingénierie et droit de la formation et de l’évaluation des compétences.
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Pierre Monclos

Pierre Monclos

DRH & Expert en Digital Learning
Pierre Monclos a créé chez Unow les premiers SPOC déployés pour la formation professionnelle. Il accompagne les entreprises dans leurs stratégies de digital learning et fait une veille approfondie sur les évolutions RH liées au digital.
En savoir plus

Co-créateur de la formation

Né de la volonté d’entrepreneurs de se fédérer pour accélérer la transformation des organisations et promouvoir l’innovation RH, Le Lab RH aspire à faire des choses très sérieuses, sans se prendre au sérieux.

Une formation qui a fait ses preuves

Icône des participants
20119

participants formés

Icône de la moyenne
4.4/5

de note moyenne

J'ai vraiment aimé pouvoir me connecter quand je voulais et où je voulais... J'ai une furieuse envie de dévorer du MOOC !

Cédric

Participant

J'ai particulièrement apprécié découvrir des termes que je ne connaissais pas auparavant, voir des exemples concrets d'entreprise.

Frédéric

Participant

Tous les modules sont importants mais j'ai particulièrement apprécié celui sur la formation, l'engagement et le bonheur au travail.

Nicole

Participante

Un parcours très complet, à l'image des évolutions de mon entreprise, que ce soit en termes de sourcing, QVT, formation, innovation.

Stéphanie

Participante

Le fil rouge était très concret. Mon entreprise est en pleine mutation digitale, grâce à la formation je vois les choses différemment.

Virginie

Participante

Les intervenants sont passionnés. Avec cette formation je vois mon travail autrement et propose des choses à ma hiérarchie.

Jeanne

Participante

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