Nouveauté

FOCUS | Préve­nir le harcè­le­ment et les violences au travail

Appre­nez à réagir aux compor­te­ments inap­pro­priés et contri­buez à un climat de respect et de bien­veillance

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  • Nos sessions en INTRA vous permettent de person­na­li­ser la forma­tion à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’an­crage spéci­fiques.

    Contac­tez nous pour une propo­si­tion adap­tée à vos besoins.

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  • 96 % de recom­man­da­tion
  • 88 % d’im­pact immé­diat
  • 93 % d’an­crage des méthodes 4 mois après la forma­tion
Chiffres 2022

Objec­tifs

  • Recon­naître et réagir face aux diffé­rentes formes de harcè­le­ment au travail
  • Être en mesure de fixer avec ses collègues ce qu’on peut ou ne peut pas dire
  • Promou­voir le respect au sein de l’équipe

Public

Tout public

Toutes nos forma­tions sont acces­sibles aux personnes en situa­tion de handi­cap. Contac­tez-nous pour un accom­pa­gne­ment spéci­fique et adapté aux diffé­rentes situa­tions.

Prérequis

Aucun prérequis n’est néces­saire pour suivre cette forma­tion, elle est acces­sible à tous

Moda­lité

La forma­tion FOCUS par Unow est une forma­tion courte et ciblée, pour acqué­rir rapi­de­ment des compé­tences clés dans votre domaine. Elle consiste en une classe virtuelle inter­ac­tive de trois heures animée par un⋅e expert⋅e reconnu.e dans son domaine. Les parti­ci­pant·es béné­fi­cient ensuite de l’ac­com­pa­gne­ment de l’ex­pert·e pendant un mois, pour favo­ri­ser le trans­fert des nouvelles compé­tences dans la durée.

Sauf dispo­si­tions légales ou régle­men­taires spéci­fiques, l’ins­crip­tion peut se faire jusqu’au jour du démar­rage de la forma­tion.

Programme

  1. Déroulé de la forma­tion

    • Recon­naître les compor­te­ments de harcè­le­ment

      • Iden­ti­fier les compor­te­ments qui relèvent du harcè­le­ment moral
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Mises en situa­tion : tracer la fron­tière entre désac­cord, conflit et harcè­le­ment
    • Distin­guer humour et harcè­le­ment dissi­mulé

      • Prendre conscience de la subjec­ti­vité de l’hu­mour et de son impact sur les personnes
      • Distin­guer les micro-agres­sions des formes d’hu­mour sincères
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • « On ne peut plus rien dire » : défi­nir les limites de l’hu­mour en entre­prise
    • Instau­rer un climat inclu­sif et respec­tueux

      • S’en­ga­ger à son niveau pour garan­tir une ambiance saine
      • Connaître les obli­ga­tions légales de l’em­ployeur et dispo­si­tifs de préven­tion sur le lieu de travail
      Acti­vité(s) pratique(s)
      • Forma­li­ser son plan d’ac­tions contre le harcè­le­ment dans son envi­ron­ne­ment de travail
    • Synthèse et évalua­tion de la forma­tion

      Votre synthèse : Préve­nir le harcè­le­ment et les violences au travail

  2. Certi­fi­ca­tion

    A l’is­sue de votre forma­tion, évaluez vos nouvelles compé­tences et vali­dez votre certi­fi­cat de réus­site.

  3. Après la forma­tion

    • Pendant un mois : L’ex­pert⋅e reste dispo­nible pour répondre à vos ques­tions via la messa­ge­rie privée ou les espaces de discus­sion de groupe.
    • Pour toujours : vous avez accès à vie à la boîte à outils de la forma­tion.

Une classe virtuelle axée sur la mise en pratique

En trois heures, vous inté­grez une nouvelle compé­tence et la mettez immé­dia­te­ment en pratique en groupe.

Un·e expert·e dispo­nible pendant un mois

Il ou elle anime la classe virtuelle, présente les outils puis reste ensuite dispo­nible un mois pour répondre à vos ques­tions et accom­pa­gner la mise en pratique.

Une boîte à outils pour rete­nir l’es­sen­tiel

Pour favo­ri­ser l’an­crage des nouvelles méthodes, vous avez accès à vie à des ressources péda­go­giques en ligne, qui forma­lisent les points clés de la forma­tion.

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