Giving and Receiving Effective Feedback
Give and receive feedback to improve your and your company’s performance
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- ModalitéParcours en ligne
- Durée12h sur 4 semaines
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Prix980€ HT / personnedégressif selon le nombre de participants
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Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.
Modalité
La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !
La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :
- une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
- des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
- des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.
Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.
Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.
Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.
Programme
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La formation sur 4 semaines à votre rythme
Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.
Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.
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Semaine 1 : Boost your personal and professional growth using feedback
What is feedback and how do you identify it?
People react differently to feedback… What is your reaction?
Why is it sometimes difficult to receive feedback?
Best practices for welcoming feedback
Asking for feedback regularly: a key to progress rapidly
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Semaine 2 : Formulating effective feedback
Make sure your intention is clear
The keys to successful feedback
Avoiding the pitfalls
Choosing the right time and right tone to give feedback
Creating feedback: methods and best practice
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Semaine 3 : Claiming your right to give feedback
The obstacles to avoid when giving feedback
Feedback as a motivation and performance tool
Well-delivered feedback is a gift
How being acknowledged boosts self-confidence and performance
Should we give value to the effort or the result?
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Semaine 4 : Creating a feedback culture
Creating a climate where feedback is welcome
Implementing routines to normalize feedback practices in your environment
Tips to adapt your feedback to who is receiving it
Advice for difficult situations and intercultural specificities
Installing habits to create a feedback culture
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Certification
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
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Après la formation : un ancrage des compétences à long terme
- Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
- Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
- Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.
- 84 % de satisfaction moyenne
- 95 % d’ancrage des acquis après la formation
- 85 % de taux de complétion
La mise en pratique au cœur de la pédagogie
Vous appliquez immédiatement dans votre quotidien professionnel les outils, méthodes ou postures acquises
Un accompagnement humain et individuel
Les expert·e sont à vos côtés tout au long de la formation pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à la certification
Des compétences ancrées dans la durée
A la fin de la formation, vous aurez déjà mis en place de nouvelles habitudes quotidiennes efficaces et durables
Découvrez également
Assertivité : s’affirmer en contexte professionnel
Agissez avec assurance, conviction et respect dans vos relations de travail