IA & RH
Comprendre, pratiquer et pérenniser ses usages IA appliqués aux métiers RH
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- ModalitéSelon les cas
- Durée7h
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Prix3990€ HT / personnedégressif selon le nombre de participants
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Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.
Comment accompagner la transformation IA de l’entreprise sans la pratiquer soi-même ? Vos équipes RH seront en première ligne pour anticiper l’évolution des métiers et des compétences à l’ère de l’IA. Leur crédibilité passe par une maîtrise concrète de l’outil, sur leurs propres cas d’usage et dans les règles de conformité qui leur incombent.
Objectifs
- Construire un assistant IA opérationnel sur un cas d’usage RH du quotidien
- Traiter les principaux cas d’usage métiers RH avec l’IA
- Prompter efficacement sur des tâches RH concrètes
- Situer les IA génératives dans leur contexte réglementaire et mesurer leurs impacts sur les métiers RH
Modalité
Format adaptatif.
Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.
Programme
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Déroulé de la formation
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Comprendre l’impact des IA sur les métiers RH
Identifier les opportunités et les zones de vigilance de l’IA dans les fonctions RH pour en faire un usage éclairé
Comprendre le cadre réglementaire applicable dans mon métier : AI Act, activités sensibles, protection des données, transparence
Panorama des cas d’usage RH : recrutement, entretiens, communications, accords sociaux, gestion des compétences, etc.
Identifier les tâches RH à automatiser, augmenter ou conserver humaines
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Obtenir des résultats fiables et exploitables sur ses tâches RH assistées par IA
Choisir son modèle en fonction de la tâche à accomplir
Construire un prompt structuré : rôle, contexte, consigne, format de sortie.
Soigner les éléments de contexte pour améliorer la qualité des réponses
Exercer son esprit critique face aux productions de l’IA
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Cas d’usage RH : prise en main
Synthèse d’entretiens annuels et professionnels : structurer les retours, générer des synthèses exploitables
Refonte et rédaction de fiches de poste : produire des descriptions homogènes et à jour, qui engagent les candidats et reflètent la culture d’entreprise
Préparation de réponses aux questions RH des collaborateurs à partir de la documentation interne
Autres cas d’usage identifiés selon les profils du groupe
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Construire un assistant IA sur un cas d’usage RH
Différence entre usage ponctuel, assistant et agent IA : périmètre et autonomie
Architecture d’un assistant : instructions permanentes, base de connaissances, canaux de diffusion
Construire un « super prompt permanent » : rôle, ton, contexte, format de sortie calibrés
Alimenter l’assistant avec les ressources internes
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Certification
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
- 84 % de satisfaction moyenne
- 95 % d’ancrage des acquis après la formation
- 85 % de taux de complétion
Découvrez également
IA & Recrutement
Gagner en efficacité sur le cycle de recrutement et s’adapter à un marché où les candidats utilisent l’IA
Endosser le rôle d’ambassadeur IA pour son entreprise
Accompagner la bonne prise en main de l’IA par ses pairs
L’intelligence artificielle au service des fonctions RH
Accompagnez la transformation de votre organisation et de votre métier à l’ère de l’IA