Manager dans l’incertitude et la complexité
S’affirmer et fédérer sans tout maîtriser
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Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
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Vos équipes ne demandent pas des certitudes : elles demandent un cap et du sens. Face à la complexité, un manager qui transforme une consigne floue en direction claire, donne du sens et incarne la constance devient un point d’appui pour tout le collectif. C’est précisément dans l’incertitude que la posture managériale fait la différence pour maintenir ses équipes en mouvement. Savoir manager en contexte incertain est un incontournable dans un monde en évolution et accélération.
Objectifs
- Développer son influence au sein de l’organisation
- Donner une direction à son équipe en composant avec l’incertitude
- Prendre des décisions et les assumer dans un contexte mouvant ou incertain
- Se forger des repères pour s’affirmer dans son rôle et se sentir légitime
Modalité
Format adaptatif.
Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.
Programme
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Déroulé de la formation
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S’affirmer comme manager même sans réponse parfaite
- Ce que veut dire « être légitime » dans un rôle managérial.
- Assumer son rôle même quand on n’a pas toutes les réponses.
- Savoir prendre des décisions sans tout maîtriser.
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Donner un cap et embarquer
Transformer une consigne floue en vision claire.
Faire passer un message avec impact sans s’imposer.
Installer les bons réflexes de leader : cohérence, exemplarité, constance.
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Comprendre les dynamiques d’influence dans l’entreprise
Briser les idées reçues sur le « politique ».
Cartographier son environnement d’influence.
Détecter où et quand faire circuler ses idées.
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Certification
A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.
- 84 % de satisfaction moyenne
- 95 % d’ancrage des acquis après la formation
- 85 % de taux de complétion
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