Guide RH – Stra­té­gies CPF 2020

Le CPF n’aura jamais autant fait parler depuis la loi Avenir­Pro­fes­sion­nel de 2018. 

Et c’est tant mieux ! Les services forma­tion des entre­prises de 50 sala­riés et plus sont quasi-unanimes : le CPF devient un dispo­si­tif stra­té­gique à inté­grer dans les stra­té­gies forma­tion.Et pour cause, le CPF permet de co-construire le parcours de forma­tion du sala­rié dans l’en­tre­prise. Il permet de l’im­pliquer et de le respon­sa­bi­li­ser plus que jamais dans sa montée en compé­tence et donc dans l’évo­lu­tion de sa carrière profes­sion­nelle. Et pour l’en­tre­prise le CPF permet aussi d’op­ti­mi­ser une partie du budget forma­tion. Mais déployer une stra­té­gie CPF dans l’en­tre­prise ne s’im­pro­vise pas, il est indis­pen­sable de respec­ter les diffé­rentes étapes : plan d’ac­tion, commu­ni­ca­tion, impli­ca­tion des parties prenantes, accom­pa­gne­ment des sala­riés, respect du cadre légal, etc. Pour vous aider dans cette tâche, nous avons conçu ce guide RH dédié au CPF. 

Il contient tout ce dont vous avez besoin pour prépa­rer ou affi­ner votre stra­té­gie CPF :

• un rappel des dernières évolu­tions légis­la­tives et régle­men­taires ;
• le détail des diffé­rentes stra­té­gies possibles en utili­sant le CPF auto­nome ou le CPF co-construit ;
• un modèle d’ac­cord d’en­tre­prise person­na­li­sable ;
• le fonc­tion­ne­ment de la nouvelle appli­ca­tion CPF ;
• et de nombreux conseils pratiques de vos pairs recueillis auprès de direc­tions forma­tion dans diffé­rents secteurs d’ac­ti­vité.

Écrit par Jean-Pierre Willems

Consul­tant en forma­tion profes­sion­nelle – Expert du CPF