Elsa Glombard

Présidente @ Multiform@

 
Elsa Glombard

Après 20 ans d’expérience en formation au sein des institutions européennes, Elsa a créé MultiForm@, un cabinet de conseil et d’accompagnement de la transformation digitale de l’entreprise plus particulièrement centré sur la formation.
MultiForm@ propose de repenser avec les entreprises ou les organismes de formation, les modalités d’accès aux savoir pour faire de la formation un pivot de la transformation digitale.

Son parti pris : former par le numérique plutôt que de former au numérique.

Mobile learning, outils collaboratifs, classe virtuelle, chaque dispositif de formation est conçu comme une opportunité pour se familiariser avec des nouveaux usages et s’approprier le digital ! La formation devient le vecteur et le moteur de la transformation digitale de l’entreprise !

Elsa intervient dans des environnements très variés (CNRS, Ipsos, SNCF, EDF ou Moët et Hennessy), avec toujours une ambition double : embarquer tout le monde à bord de l’aventure digitale et permettre à chacun de rester dans la course !

Innover en formation oui mais toujours pour servir l’efficacité pédagogique.

Compétences

  •  Ingénierie pédagogique multimédia

  •  Culture digitale

  •  Conception, animation de parcours blended formateurs 3.0

  •  Conceptrice auteur mobile learning

Formations

  • Formateur, développer ses compétences digitales

  • Ingénierie pédagogique multimédia

  • Digital Learning et Innovation

  • Culture digitale

Expériences professionnelles

  • Parcours blended “formateur digital” pour CNRS, IPSOS, SNCF, Panthéon Sorbonne, Business School of Brest, AXA, AVIVA

  • Parcours blended “intégrer le digital dans le plan de formation” pour équipe Formation et ressources humaines, OPCA UNIFAF (sanitaire, social et médico-social)

  •  Auteur concepteur mobile learning pour EDF, Moët & Hennessy, Bayer France (solution Teach on Mars)

  • Accompagnement Formation Plan de sauvegarde de l’emploi pour Hilton Orly (savoirs de base, Bilans de compétences, CQP, VAE…)

Autres

Parce que le numérique est aussi vécu par certaines populations comme un facteur d’exclusion ou de fragilisation, une de mes priorités est de déployer des dispositifs d’acculturation au digital pour les salariés peu qualifiés.