RH4 semaines • Online • Mentorat

Formation Travail Flexible

Télétravail, mobilité, coworking, tiers-lieux : le travail à l’ère digitale

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Souple

12h sur 4 semaines
Connexion 24/7

Économique

€ 790 HT/inscrit
Tarif dégressif

Flexible

Nombre de participants
illimité

Mobile

Accessible
sur tous les appareils

 

Objectifs

Les futures compétences de vos équipes

Comprendre pourquoi et comment le travail au bureau et à distance évolue

Faire le point sur les incontournables du télétravail moderne et bien pensé

Anticiper et repenser le management, la collaboration et la relation entreprise-indépendants

Organiser le travail flexible et optimiser ses pratiques

 

Points forts

Les ingrédients secrets de cette formation

Une suite d’activités selon votre profil

Retrouvez deux approches différentes tout au long de la formation : que vous soyez travailleur flexible ou porteur de projet, réalisez chaque activité en fonction de vos besoins

 

Des outils et ressources clés pour vous guider

Outils collaboratifs adaptés au travail flexible, veille sur les tiers-lieux ou encore groupes de travail et communautés en ligne, accédez à toutes les ressources clés sur le sujet

 

La parole aux acteurs du changement

Plus de 20 intervenants de tous secteurs partagent leur expertise spécifique ou expérience des nouvelles formes de travail : télétravail, coworking, tiers-lieux, mobilité, etc

 

Focus sur les enjeux du travail flexible

Zoom sur chaque étape du changement : nouvelles attentes et besoins des parties prenantes, bénéfices et risques, cadre juridique, adaptation du cadre de travail, management, etc

 

Ils suivent nos formations

ArevaSafranBNP ParibasAir France
 

Programme

Parcours balisé pour progression assurée

Semaine 1

Les aspects pratiques du télétravail

  • Le cadre juridique du télétravail et les bonnes pratiques
  • Les impacts sur le management et sur l’organisation de l’entreprise ou de l’administration
  • Bien choisir les outils du travail collaboratif à distance et adapter son cadre de travail

Activité(s)

  • Repenser son organisation et créer son espace de travail idéal, le partager et échanger avec ses pairs !
 
 
Semaine 2

La révolution du travail

  • Le travail flexible : nouvelles formes et nouveaux lieux
  • Les nouvelles attentes des salariés : souplesse, qualité du cadre de travail
  • Les bénéfices-risques du travail flexible et du télétravail

Activité(s)

  • Évaluer la situation de son entreprise et les avantages et inconvénients à chaque forme de travail
 
 
Semaine 3

Préparer le changement

  • Transformer le management : créer la confiance, motiver et communiquer
  • Développer son activité quand on est indépendant grâce au travail collaboratif à distance et aux tiers-lieux
  • Le télétravail dans les services publics

Activité(s)

  • Se positionner et partager son expérience sur ce que changent les générations X, Y, Z dans le quotidien
 
 
Semaine 4

Mise en place pratique du travail flexible dans les organisations

  • Organiser les phases du changement et mettre en place des expérimentations
  • Définir les conditions du travail flexible (durée, gestion des demandes, conditions de réversibilité...)
  • Et après ? Capitaliser sur la mise en place du travail flexible

Activité(s)

  • Rédiger son guide du travail flexible incluant ses commandements indispensables, adapté à chaque profil : manager, télétravailleur, coworker, travailleur nomade...
 
 

Examen final

Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.

 

Pré-requis ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous !

Public

Fonctions RH - Managers

 

Certificat de réussite

Valorisez la montée en compétences de vos collaborateurs

 

Nos formateurs

Nos experts star et nos intervenants en or sont des références sur le sujet.

Xavier De Mazenod

Consultant et formateur @ Zevillage

Fondateur d’Adverbe, société spécialisée dans la transition numérique des entreprises, Xavier est expert en communication d'influence, usage des réseaux sociaux, développement du télétravail et des nouvelles formes de travail.

 

Francis Bergeron

DRH @ Groupe SGS France

Frantz Gault

Expert en télétravail et associé @ LBMG-Worklabs

Flore Pradère

Responsable Recherche et Prospective dans le domaine de l'immobilier d'entreprise @ JLL

Olivier Demaegdt

Dirigeant @ Un toît pour les abeilles

Alain Lambert

Premier Vice-Président @ Conseil départemental de l'Orne

Antoine Van Den Broek

Cofondateur et président @ Mutinerie

Martine Bordonné

Directrice de projets RH, référente télétravail @ Orange

Patrick Bouvard

Rédacteur en chef @ RH info

Baptiste Broughton

Co-fondateur @ Neo-Nomade

Olivier Dangréaux

Directeur des systèmes d'information et du digital @ ICADE

Quentin Debavelaere

COO @ Malt

William Feurté

PDG @ Gestion Formation Prévoyance

Marc Laget

En charge du plan national de déploiement du télétravail @ CGET

Grégoire Martin

Secrétaire général et membre du bureau national @ CFDT Midi-Pyrénées

Nathanaël Mathieu

Co-fondateur et président @ LMBG-Worklabs

Jean-Emmanuel Ray

Professeur de droit social @ Université Paris Panthéon-Sorbonne

Philippe Renard

Directeur @ Urssaf Ile-de-France

Maxime Robache

Responsable projet télétravail @ EDF

Laurence Vanhée

Chief Happiness Officer @ Happyformance

 

Co-créateurs de la formation

 
Zevillage

Zevillage est un site participatif d'information consacré aux nouvelles formes de travail : télétravail, travail à domicile, coworking, travail collaboratif, mobilité…

 

Une formation qui a fait ses preuves

 
2960

participants formés

 
 

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2018 M09 24

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